Necesidades empresariales y tutelas laborales: XLI Jornadas universitarias andaluzas de derecho del trabajo y relaciones laborales
Información General
- Autores: Eduardo Román Vaca (coord.)
- Editores: Junta de Andalucía : Junta de Andalucía, Consejo Andaluz de Relaciones Laborales
- Año de publicación: 2024
- Colecciones: Monografías de Temas Laborales, 67
- País: España
- Idioma: español
- ISBN: 978-84-09-66349-1
- Recoge los contenidos presentados a: Jornadas Universitarias Andaluzas de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales (41. 2024. Sevilla).
- Enlaces
Otros catálogos
- Dialnet Métricas: 1 Cita
- Citas a capítulos: 21 Citas
Listado de artículos
-
págs. 19-22
págs. 23-30
-
Ponencias generales: Ponencias generales del primer panel tiempo de trabajo (reducción de jornada, descanso y conciliación)
-
Ponencias generales: Reducción de jornada, descanso y conciliación
-
Ponencias específicas: Tiempo de trabajo (reducción de jornada, descanso, conciliación)
-
Ponencias generales: Otras manifestaciones de flexibilidad (msct, directiva condiciones transparentes, modificación del despido)
Ponencia general primera: Tiempo de descanso como derecho laboral autónomo
págs. 33-66
Ponencia general segunda: Conciliación del trabajo y vida personal
págs. 67-102
págs. 123-133
La conciliación de la vida laboral y familiar, con especial atención al ordenamiento jurídico italiano: Ponencia invitada de Universidad no andaluza
págs. 135-150
págs. 153-174
págs. 175-210
Ponencia general tercera: El salario mínimo y su función en el marco de la política de rentas
págs. 211-238
Ponencia invitada de universidad no andaluza: El tratamiento retributivo del absentismo
págs. 239-262
-
Ponencias generales: Retribuciones, compensaciones e indemnizaciones (smi, conceptos retributivos y no retributivos, indemnizaciones por despido)
Ponencia general primera: Flexibilidad laboral y protección social
págs. 265-302
Ponencia general segunda: Políticas de recolocación y despidos por causa de empresa
págs. 303-320
Ponencia general tercera: Retos de la transposición de la directiva (UE) 2019/1152 del parlamento europeo y del consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la unión europea
págs. 321-344
Ponencia invitada de universidad no andaluza: La noción de despido por causas económicas en la jurisprudencia del tribunal constitucional italiano y en el ordenamiento europeo
págs. 345-358
Ponencia de clausura: El derecho del trabajo ante el desafío de la emergencia climática
págs. 359-382
-
Ponencias específicas presentadas al primer panel: Tiempo de trabajo (reducción de jornada, descanso, conciliación)
págs. 385-396
El concepto del tiempo de trabajo en la relación laboral de las plataformas digitales: El caso de los riders en el contexto italiano
págs. 397-410
págs. 411-424
La flexibilidad horaria como forma de precarización laboral: La necesidad de una desconexión digital real
págs. 425-442
págs. 443-457
La incapacidad permanente como discapacidad y la extinción del contrato de trabajo: Mandato de ajustes razonables y carácter discriminatorio del cese
págs. 457-476
La retribución de nocturnidad en el marco de la tensión entre protección monetaria y prevención primaria de riesgos: Conflictos en el marco de un sistema multinivel europeo de garantías
págs. 477-490
págs. 491-510
págs. 511-532
Tiempo de trabajo, desconexión digital y buena fe: Su influencia en la salud del trabajador pero ¿y la dignidad?
págs. 533-555
págs. 557-576
págs. 577-594
-
Ponencias específicas presentadas al segundo panel: Retribuciones, compensaciones e indemnizaciones (smi, conceptos retributivos y no retributivos, indemnizaciones por despido)
Nomadismo profesional digital: Entre las necesidades empresariales y las tutelas laborales. A propósito de la ley 28/2022, de 21 de diciembre, de fomento del ecosistema de las empresas emergentes
págs. 597-608
El dilema de los jóvenes ante la insuficiencia de rentas: Cómo la falta de ingresos afecta alas decisiones sobre vivienda o ahorro para la jubilación
págs. 609-624
págs. 625-642
págs. 643-662
-
Ponencias específicas presentadas al tercer panel: Otras manifestaciones de flexibilidad (msct, directiva condiciones transparentes, modificación del despido)
Robotización e inteligencia artificial en el trabajo: Su regulación en caso de despido
págs. 665-682
págs. 683-701
La transparencia y la previsibilidad como herramientas frente al uso de facto de contratos a demanda
págs. 703-713
págs. 715-727
La adaptación de la jornada de trabajo como medida clave para la reducción de la brecha prestacional por razón de género: La relevancia del jucio de ponderación judicial
págs. 729-748
Discapacidad y empleabilidad: Las novedades del marco normativo italiano
págs. 749-758
