La retribución de nocturnidad en el marco de la tensión entre protección monetaria y prevención primaria de riesgos: Conflictos en el marco de un sistema multinivel europeo de garantías

• María Marta Martínez Jiménez ^[1]
  1. [1] Universidad de Jaén

     Universidad de Jaén

     Jaén, España

     
• Localización: Necesidades empresariales y tutelas laborales: XLI Jornadas universitarias andaluzas de derecho del trabajo y relaciones laborales / coord. por Eduardo Román Vaca, 2024, ISBN 978-84-09-66349-1, págs. 477-490
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    La cuestión íntimamente relacionada con la seguridad y salud en el trabajo es la relativa al trabajo nocturno y a turnos, en general. En la regulación del trabajo nocturno se plantea una tensión entre la compensación económica y la prevención de riesgos laborales, reflejada en el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores. Esta tensión se encuentra en un sistema multinivel de garantías teniendo en cuenta la regulación internacional y la europea (Comunitaria y Consejo de Europa). La UE, mediante la Directiva 2003/88/CE protege a las personas trabajadoras nocturnas. El Consejo de Europa promueve estándares de derechos humanos y condiciones laborales justas a través de la Carta Social Europea y el Convenio Europeo de Derecho Humanos. Los conflictos en este sistema multinivel surgen al evaluar el grado de cumplimiento de los Estados miembros (STJUE del 20 de junio de 2024, asunto C-367/23). Para abordar estos conflictos, se necesita un enfoque integrado que considere tanto la compensación económica como las medidas preventivas. Este estudio analiza el marco legal y los convenios colectivos que rigen la retribución de nocturnidad, evaluando los factores de riesgo asociados al trabajo nocturno y las prácticas y propuestas para mejorarlo, con el objetivo de determinar si la evolución sigue más un camino que otro, si prima la prevención sobre lo monetario, o no.

  • English

    The issue closely related to occupational health and safety is night work and shift work in general. In the regulation of night work, there is a tension between economic compensation and occupational risk prevention, as reflected in article 36 of the Spanish Workers’ Statute. This tension is found in a multilevel system of guarantees, taking into account international and European (Community and Council of Europe) regulations. The EU, through Directive 2003/88/EC, protects night workers. The Council of Europe promotes human rights standards and fair working conditions through the European Social Charter and the European Convention on Human Rights. Conflicts in this multilevel system arise when assessing the degree of compliance of Member States (CJEU 20 June 2024, Case C-367/23). To deal with these conflicts, an integrated approach is needed that considers both financial compensation and preventive measures. This study analyses the legal framework and collective agreements governing night work pay, assessing the risk factors associated with night work and the practices and proposals for improvement, with the aim of determining whether developments are moving in one direction or the other, whether prevention takes precedence over money, or not.