Tiempo de trabajo, desconexión digital y buena fe: Su influencia en la salud del trabajador pero ¿y la dignidad?

• Alberto Ayala Sánchez ^[1]
  1. [1] Universidad de Cádiz

     Universidad de Cádiz

     Cádiz, España

     
• Localización: Necesidades empresariales y tutelas laborales: XLI Jornadas universitarias andaluzas de derecho del trabajo y relaciones laborales / coord. por Eduardo Román Vaca, 2024, ISBN 978-84-09-66349-1, págs. 533-555
• Idioma: español
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• Resumen

  • En líneas generales, la ordenación del tiempo es sin duda relevante en la vida del ser humano (tempus fugit). De este modo, en la trayectoria vital de toda persona se puede distinguir, por un lado, el tiempo que este invierte en su desarrollo personal y familiar y, por otro, el tiempo que esa misma persona emplea en el desenvolvimiento de su actividad laboral. Desde los inicios del Derecho del Trabajo ha sido una preocupación constante la limitación del tiempo de trabajo, como forma de proteger la salud del trabajador y la seguridad no sólo de éste sino la de todos los compañeros que desempeñan su actividad laboral en ese centro de trabajo estableciéndose, con esta finalidad desde hace decenios, los descansos (semanales, anuales, etc.) y las jornadas máximas. Pero el tiempo de trabajo si en principio parece que estaba fácilmente acotado no sólo a través del Estatuto de los Trabajadores, del Real Decreto de jornadas especiales y de los convenios colectivos aplicables en cada caso, esa acotación se diluye con el uso de las nuevas tecnologías que nos hacen estar conectados más allá de la jornada convencionalmente pactada. Pues bien, a través de este artículo se propone llamar la atención del difícil equilibro, una vez más, que supone establecer límites al tiempo de trabajo. Será crucial para ello, interpretar los derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios, pero siempre desde la perspectiva de la buena fe en el ejercicio de los mismos con la finalidad de proteger la salud y la seguridad del entorno organizativo. Pero, la limitación del tiempo de trabajo no solo afecta a la prevención de riesgos laborales, sino también incide en un bien jurídico mucho más amplio: la dignidad de la persona trabajadora.