La transparencia y la previsibilidad como herramientas frente al uso de facto de contratos a demanda

• Lorena Grosso Ortega ^[1]
  1. [1] Universidad de Cádiz

     Universidad de Cádiz

     Cádiz, España

     
• Localización: Necesidades empresariales y tutelas laborales: XLI Jornadas universitarias andaluzas de derecho del trabajo y relaciones laborales / coord. por Eduardo Román Vaca, 2024, ISBN 978-84-09-66349-1, págs. 703-713
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Este trabajo se enfoca en los retos que supone la transposición al ordenamiento jurídico español de la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea; específicamente, en las cuestiones concernientes a las relaciones contractuales con pautas de trabajo imprevisible cuyo medio de control o espacio de trabajo sea virtual o remoto. Al respecto, se tratan las consecuencias de la economía bajo demanda en el ámbito laboral y el tratamiento normativo del contrato de trabajo a demanda en el derecho interno y comparado. Asimismo, se aborda la posible confluencia de la flexibilidad y de la previsibilidad mínima del trabajo a través de la negociación colectiva; y se estudia también la configuración de la transparencia como una obligación y un derecho de información sobre las condiciones laborales y el uso de algoritmos e inteligencia artificial en el trabajo. Todo lo expresado con el propósito de garantizar los derechos de las personas trabajadoras y evitar la precariedad laboral.

  • English

    This paper focuses on the challenges posed by the transposition to Spanish law of Directive (EU) 2019/1152 of the European Parliament and of the Council of 20 June 2019 on transparent and predictable working conditions in the European Union; in particular, on the issues concerning contractual relationships with unpredictable work patterns whose means of control or workspace is virtual or remote. In this regard, it discusses the consequences of the on-demand economy in the sphere of labour and the normative treatment of the on-demand work contract at both domestic and comparative law. The potential confluence of flexibility and minimum predictability of work through collective bargaining is also addressed; and the configuration of transparency as an obligation and right of information about working conditions and the use of algorithms and artificial intelligence in the workplace is as well studied. All this with the aim of guaranteeing the rights of workers and avoiding precarious jobs.