Periodo de publicación recogido
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Nathan Eva, Alexander Newman, Qing Miao, Dan Wang
Journal of business ethics, ISSN 0167-4544, Vol. 161, Nº. 3, 2020, págs. 627-639
Investigating When and Why Psychological Entitlement Predicts Unethical Pro-organizational Behavior
Allan Lee, Gary Schwarz, Alexander Newman, Alison Legood
Journal of business ethics, ISSN 0167-4544, Vol. 154, Nº. 1, 2019, págs. 109-126
David A. Jones, Alexander Newman, Ruodan Shao, Fang Lee Cooke
Journal of business ethics, ISSN 0167-4544, Vol. 157, Nº. 2, 2019, págs. 293-302
Alexander Newman, Philip S. Rose, Stephen T. T. Teo
Human Resource Management, ISSN-e 1099-050X, Vol. 55, Nº. 1, 2016, págs. 53-67
Chiung-Wen Tsao, Alexander Newman, Shyh-Jer Chen, Miao Ju Wang
The International Journal of Human Resource Management, ISSN-e 1466-4399, Vol. 27, Nº. 9, 2016, págs. 954-973
The impact of socially responsible human resource management on employees' organizational citizenship behaviour: : the mediating role of organizational identification
Alexander Newman, Qing Miao, Peter S. Hofman, Cherrie Jiuhua Zhu
The International Journal of Human Resource Management, ISSN-e 1466-4399, Vol. 27, Nº. 4, 2016, págs. 440-455
Jun Du, Alessandra Guariglia, Alexander Newman
Entrepreneurship: Theory & Practice, ISSN-e 1540-6520, Vol. 39, Nº. 3, 2015, págs. 601-631
Job embeddedness: : A multifoci theoretical extension
Kohyar Kiazad, Brooks C. Holtom, Peter W. Hom, Alexander Newman
Journal of Applied Psychology, ISSN-e 1939-1854, Vol. 100, Nº. 3, 2015, págs. 641-659
Alexander Newman, Ingrid Nielsen, Qing Miao
The International Journal of Human Resource Management, ISSN-e 1466-4399, Vol. 26, Nº. 9, 2015, págs. 1226-1242
The impact of participative leadership on job performance and organizational citizenship behavior: : Distinguishing between the mediating effects of affective and cognitive trust
Qing Miao, Alexander Newman, Xu Huang
The International Journal of Human Resource Management, ISSN-e 1466-4399, Vol. 25, Nº. 20, 2014, págs. 2796-2810
The influence of follower cultural orientation on attitudinal responses towards transformational leadership: : evidence from the Chinese hospitality industry
Alexander Newman, Christina Butlerb
The International Journal of Human Resource Management, ISSN-e 1466-4399, Vol. 25, Nº. 7, 2014, págs. 2024-2045
The impact of perceived corporate social responsibility on organizational commitment and the moderating role of collectivism and masculinity: : evidence from China
Peter S. Hofman, Alexander Newman
The International Journal of Human Resource Management, ISSN-e 1466-4399, Vol. 25, Nº. 5, 2014, págs. 631-652
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