Actitudes hacia el trabajo de los desempleados mayores de 45 años

• Autores: Tomás Izquierdo Rus
• Directores de la Tesis: Marcelo Carmona Fernández (dir. tes.), Rafael López Fuentes (codir. tes.)
• Lectura: En la Universidad de Granada ( España ) en 2005
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Leonor Buendía Eisman (presid.), Honorio Salmerón Pérez (secret.), Fuensanta Hernández Pina (voc.), Antonio Rus Arboledas (voc.), Pedro Félix Casanova Arias (voc.)
• Materias:
  • Pedagogía
    • Organización y planificación de la educación
      • Análisis, realización de modelos y planificación estadística
  • Psicología
    • Asesoramiento y orientación
      • Orientación profesional
    • Psicología social
      • Actitudes
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• Resumen

  • La tesis realizada se centra en la evaluación de las actitudes que presentan los desempleados mayores de 45 años frente a la búsqueda de empleo desde un doble perspectiva: la experiencia propia del desempleado y su abordaje desde los programas de inserción laboral que llevan a cabo los servicios públicos de empleo.

    Se estructura en dos bloques; un primer bloque en el que se presenta el marco teórico, donde se estudia el fenómeno del desempleado; y un segundo bloque, marco empírico, en el que se desarrolla la investigación en el marco teórico se recogen cuatro aspectos centrales: el desempleo como fenómeno psicosocial, los mayores de 45 años en el ámbito laboral, desempleo y actitudes hacia el trabajo e intervención psicosocial en el desempleo.

    El marco empírico trata de analizar las actitudes hacia el trabajo en función de variables como la edad, el género, el nivel de estudios, el tiempo de inscripción como demandante de empleo y la percepción de prestaciones por desempleo. Su utilizaron técnicas cuantitativas y cualitativas en la recogida de información: cuestionario, entrevista y análisis de contenido en las actitudes en los programas de inserción laboral.

    De los análisis extraídos se derivan algunas propuestas para la mejora de los programas de inserción laboral que se están llevando a cabo con desempleados con problemas actitudinales. En definitiva se intenta, no solo describir la experiencia del desempleo en este colectivo, sino plantear nuevos objetivos y contenidos para la orientación profesional para el empleo.