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Área de conocimientoPortal Institucional (Dialnet CRIS)Identificadores de autorPeriodo de publicación recogido
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Strength of hrm systems and perceived organizational support as determinants of employment relationships: The perspective of hr managers and workers’ representatives
Mirta Díaz-Fernández, Álvaro López Cabrales, Ramón Valle
Business Research Quarterly, ISSN 2340-9444, ISSN-e 2340-9436, Vol. 26, Nº. 2, 2023, págs. 121-135
Human capital: the link between leadership and organizational learning
Susana Pasamar, Mirta Díaz-Fernández, Dolores de la Rosa Navarro
European journal of management and business economics, ISSN-e 2444-8494, ISSN 2444-8451, Vol. 28, Nº. 1, 2019, págs. 25-51
Human capital and human resource management to achieve ambidextrous learning: a structural perspective
Mirta Díaz-Fernández, Susana Pasamar, Ramón Valle
Business Research Quarterly, ISSN 2340-9444, ISSN-e 2340-9436, Vol. 20, Nº. 1, 2017, págs. 63-77
A contingent approach to the role of human capital and competencies on firm strategy
Mirta Díaz-Fernández, Álvaro López Cabrales, Ramón Valle
Business Research Quarterly, ISSN 2340-9444, ISSN-e 2340-9436, Vol. 17, Nº. 3, 2014, págs. 205-222
Gestión de recursos humanos e innovación: lecciones aprendidas en ciclos económicos favorables
Mirta Díaz-Fernández, Susana Pasamar, Álvaro López Cabrales
Boletín de estudios económicos, ISSN 0006-6249, Vol. 66, Nº 203, 2011, págs. 185-197
Inversión en formación e innovación en las empresas españolas:: ¿están vinculadas?
Álvaro López Cabrales, Mirta Díaz-Fernández, Ana M. Martín Caraballo, Mar Bornay-Barrachina
Aedipe: Revista de la Asociación Española de Dirección de Personal, ISSN 1139-9023, Nº. 7, 2010, págs. 50-56
Sistemas de compensación y competencias
Mirta Díaz-Fernández
Tesis doctoral dirigida por Ramón Valle (dir. tes.). Universidad Pablo de Olavide (2007).
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