Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology

Citas emitidas
por artículos de Salgado Velo, Jesús Fernando

Total de citas: 75

Artículo citado Citas recibidas
La Entrevista Conductual Estructurada y el Desempeño Laboral en la Administración Pública Española : Propiedades psicométricas y reacciones de justicia (2007) Vol. 23 Núm. 1 Pág. 39-56 4
Corrections for criterion reliability in validity generalization : The consistency of hermes, the utility of midas (2016) Vol. 32 Núm. 1 Pág. 17-23 4
Subjective Well-being and Job Performance : Testing of a Suppressor Effect (2019) Vol. 35 Núm. 2 Pág. 93-102 4
Moderated Mediation between Work Life Balance and Employee Job Performance : The Role of Psychological Wellbeing and Satisfaction with Coworkers (2018) Vol. 34 Núm. 1 Pág. 29-37 4
Convergent and predictive validity of the big five factors assessed with singlestimulus and quasi-ipsative questionnaires (2020) Vol. 36 Núm. 3 Pág. 215-222 4
The Five-Factor model and job performance in low complexity jobs : A quantitative synthesis (2017) Vol. 33 Núm. 3 Pág. 175-182 3
Investigaciones sobre la Entrevista Conductural Estructurada (ECE) en la Selección de Personal en la Administración General del País Vasco : Meta-análisis de la Fiabilidad (2004) Vol. 20 Núm. 2 Pág. 107-140 3
Faking effects on the factor structure of a quasi-ipsative forced-choice personality inventory (2021) Vol. 37 Núm. 1 Pág. 1-10 3
Análisis de Utilidad Económica de la Entrevista Conductual Estructurada en la Selección de Personal de la Administración General del País Vasco (2007) Vol. 23 Núm. 1 Pág. 139-154 3
Developing biodata for public manager selection purposes : A comparison between fuzzy logic and traditional methods (2020) Vol. 36 Núm. 3 Pág. 231-242 3
Valoraciones de Méritos (Training and Experience) en la Administración Pública y la Empresa : Fiabilidad, Validez y Discriminación de Género (2009) Vol. 25 Núm. 3 Pág. 245-258 2
Validez de contenido de una Entrevista Conductual Estructurada (2007) Vol. 23 Núm. 1 Pág. 75-92 2
Diseño y validación de una Entrevista Conductual Estructurada para la Selección de Agentes de Policía Local (2007) Vol. 23 Núm. 1 Pág. 57-74 2
Validez predictiva e impacto adverso de la entrevista conductual estructurada en el sector público (2016) Vol. 32 Núm. 2 Pág. 75-85 1
Relación del estilo de liderazgo transformacional con la salud y el bienestar del empleado : El rol mediador de la confianza en el líder (2017) Vol. 33 Núm. 2 Pág. 95-108 1
The Unrealized Potential of Technology in Selection Assessment (2019) Vol. 35 Núm. 2 Pág. 85-92 1
Situational Judgment Tests as Measures of 21st Century Skills : Evidence across Europe and Latin America (2019) Vol. 35 Núm. 2 Pág. 65-74 1
Structured behavioral and conventional interviews : Differences and biases in interviewer ratings (2017) Vol. 33 Núm. 3 Pág. 183-192 1
The Prediction of Training Proficiency in Firefighters : A Study of Predictive Validity in Spain (2018) Vol. 34 Núm. 1 Pág. 10-15 1
Validez de la entrevista conductual estructurada (1995) Vol. 11 Núm. 31 Pág. 9-24 1
Fuentes de felicidad e infelicidad en el trabajo : Una perspectiva combinada (2013) Vol. 29 Núm. 3 Pág. 99-106 1
Employees’ psychological capital, job satisfaction, insecurity, and intentions to quit : The direct and indirect effects of authentic leadership (2016) Vol. 32 Núm. 3 Pág. 163-171 1
Análisis Ocupacional y de Estructuras Organizativas a partir de Componentes de Función y Análisis de Clusters : (La Administración General del País Vasco . Un caso concreto de aplicación) (2003) Vol. 19 Núm. 1 Pág. 75-112 1
Selección, cuestionarios y distorsión motivacional : (Actitud inteligente de adaptación) (1988) Vol. 4 Núm. 9 Pág. 3-33 1
Faking resistance of a quasi-ipsative forced-choice personality inventory without algebraic dependence (2018) Vol. 34 Núm. 3 Pág. 213-216 1
Quasi-ipsative Forced-Choice Personality Inventories and the Control of Faking : The Biasing Effects of Transient Error (2022) Vol. 38 Núm. 3 Pág. 241-248 1
Age, emotion regulation strategies, burnout, and engagement in the service sector : Advantages of older workers (2017) Vol. 33 Núm. 3 Pág. 205-216 1
¿Producen resultado adverso de género las entrevistas estructuradas de selección de personal? (2011) Vol. 27 Núm. 1 Pág. 43-53 1
Social Support and Well-being among Relocating Women : The Mediating Roles of Resilience and Optimism (2021) Vol. 37 Núm. 2 Pág. 107-117 1
Validation of the Spanish version of Soane's ISA Engegement Scale (2016) Vol. 32 Núm. 2 Pág. 87-93 1
El rol del desempeño típico y máximo en selección de personal (2007) Vol. 23 Núm. 1 Pág. 11-38 1
The Journey from Likert to Forced-Choice Questionnaires : Evidence of the Invariance of Item Parameters (2019) Vol. 35 Núm. 2 Pág. 75-83 1
Procedimientos de selección de personal en pequeñas y medianas empresas españolas (2015) Vol. 31 Núm. 2 Pág. 79-89 1
Discriminación, igualdad de oportunidades en el empleo y selección de personal en España (2007) Vol. 23 Núm. 1 Pág. 111-138 1
Employee Well-being and Life Satisfaction in Argentina : The contribution of psychological detachment from work (2018) Vol. 34 Núm. 2 Pág. 69-81 1
Todays' work experience : Precursors of both how i feel and how i think about my job? (2016) Vol. 32 Núm. 1 Pág. 11-16 1
Variables Predictivas del Aprovechamiento Formativo en la Policía Local (2011) Vol. 27 Núm. 3 Pág. 163-176 1
Invisible, threfore isolated : Comparative effects of team virtuality with task virtuality on workplace isolation and work outcomes (2016) Vol. 32 Núm. 2 Pág. 109-122 1
Applicant reactions to social network web use in personnel selection and assessment (2016) Vol. 32 Núm. 3 Pág. 183-190 1
Meta-analytic Examination of a Suppressor Effect on Subjective Well-Being and Job Performance Relationship (2021) Vol. 37 Núm. 2 Pág. 119-131 1
Tests de Juicio Situacional : introducción y revisión de la investigación (2007) Vol. 23 Núm. 1 Pág. 93-110 1
Ten Years of Research on Psychosocial Risks, Health, and Performance in Latin America : A comprehensive Systematic Review and Research Agenda (2021) Vol. 37 Núm. 3 Pág. 187-202 1
Predictores Selectivos en el Sector Público : Validez Predictiva y Reacciones de los Candidatos (2018) Vol. 34 Núm. 1 Pág. 16-28 1
LinkedIn “Big Four” : Job Performance Validation in the ICT Sector (2019) Vol. 35 Núm. 2 Pág. 53-64 1
Counterproductive work behavior among frontline goverment employees : Role of personality, emotional intelligence, affectivity, emotional labor, and emotional exhaustion (2016) Vol. 32 Núm. 1 Pág. 25-37 1
The "I believe" and the "I invest" of Work-Family Balance : The indirect influences of personal values and work engagement via perceived organizational climate and workplace burnout (2016) Vol. 32 Núm. 1 Pág. 1-10 1
Employment testing online, offline, and over the phone : implications for e-assessment (2016) Vol. 32 Núm. 2 Pág. 95-101 1