La Entrevista Conductual Estructurada y el Desempeño Laboral en la Administración Pública Española : Propiedades psicométricas y reacciones de justicia
(2007)
Vol. 23
Núm. 1
Pág. 39-56
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Corrections for criterion reliability in validity generalization : The consistency of hermes, the utility of midas
(2016)
Vol. 32
Núm. 1
Pág. 17-23
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Subjective Well-being and Job Performance : Testing of a Suppressor Effect
(2019)
Vol. 35
Núm. 2
Pág. 93-102
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4 |
Moderated Mediation between Work Life Balance and Employee Job Performance : The Role of Psychological Wellbeing and Satisfaction with Coworkers
(2018)
Vol. 34
Núm. 1
Pág. 29-37
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4 |
Convergent and predictive validity of the big five factors assessed with singlestimulus and quasi-ipsative questionnaires
(2020)
Vol. 36
Núm. 3
Pág. 215-222
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4 |
The Five-Factor model and job performance in low complexity jobs : A quantitative synthesis
(2017)
Vol. 33
Núm. 3
Pág. 175-182
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Investigaciones sobre la Entrevista Conductural Estructurada (ECE) en la Selección de Personal en la Administración General del País Vasco : Meta-análisis de la Fiabilidad
(2004)
Vol. 20
Núm. 2
Pág. 107-140
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3 |
Faking effects on the factor structure of a quasi-ipsative forced-choice personality inventory
(2021)
Vol. 37
Núm. 1
Pág. 1-10
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3 |
Análisis de Utilidad Económica de la Entrevista Conductual Estructurada en la Selección de Personal de la Administración General del País Vasco
(2007)
Vol. 23
Núm. 1
Pág. 139-154
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3 |
Developing biodata for public manager selection purposes : A comparison between fuzzy logic and traditional methods
(2020)
Vol. 36
Núm. 3
Pág. 231-242
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3 |
Valoraciones de Méritos (Training and Experience) en la Administración Pública y la Empresa : Fiabilidad, Validez y Discriminación de Género
(2009)
Vol. 25
Núm. 3
Pág. 245-258
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Validez de contenido de una Entrevista Conductual Estructurada
(2007)
Vol. 23
Núm. 1
Pág. 75-92
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2 |
Diseño y validación de una Entrevista Conductual Estructurada para la Selección de Agentes de Policía Local
(2007)
Vol. 23
Núm. 1
Pág. 57-74
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2 |
Validez predictiva e impacto adverso de la entrevista conductual estructurada en el sector público
(2016)
Vol. 32
Núm. 2
Pág. 75-85
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Relación del estilo de liderazgo transformacional con la salud y el bienestar del empleado : El rol mediador de la confianza en el líder
(2017)
Vol. 33
Núm. 2
Pág. 95-108
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1 |
The Unrealized Potential of Technology in Selection Assessment
(2019)
Vol. 35
Núm. 2
Pág. 85-92
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1 |
Situational Judgment Tests as Measures of 21st Century Skills : Evidence across Europe and Latin America
(2019)
Vol. 35
Núm. 2
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Structured behavioral and conventional interviews : Differences and biases in interviewer ratings
(2017)
Vol. 33
Núm. 3
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The Prediction of Training Proficiency in Firefighters : A Study of Predictive Validity in Spain
(2018)
Vol. 34
Núm. 1
Pág. 10-15
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1 |
Validez de la entrevista conductual estructurada
(1995)
Vol. 11
Núm. 31
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1 |
Fuentes de felicidad e infelicidad en el trabajo : Una perspectiva combinada
(2013)
Vol. 29
Núm. 3
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1 |
Employees’ psychological capital, job satisfaction, insecurity, and intentions to quit : The direct and indirect effects of authentic leadership
(2016)
Vol. 32
Núm. 3
Pág. 163-171
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1 |
Análisis Ocupacional y de Estructuras Organizativas a partir de Componentes de Función y Análisis de Clusters : (La Administración General del País Vasco . Un caso concreto de aplicación)
(2003)
Vol. 19
Núm. 1
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Selección, cuestionarios y distorsión motivacional : (Actitud inteligente de adaptación)
(1988)
Vol. 4
Núm. 9
Pág. 3-33
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Faking resistance of a quasi-ipsative forced-choice personality inventory without algebraic dependence
(2018)
Vol. 34
Núm. 3
Pág. 213-216
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Quasi-ipsative Forced-Choice Personality Inventories and the Control of Faking : The Biasing Effects of Transient Error
(2022)
Vol. 38
Núm. 3
Pág. 241-248
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Age, emotion regulation strategies, burnout, and engagement in the service sector : Advantages of older workers
(2017)
Vol. 33
Núm. 3
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¿Producen resultado adverso de género las entrevistas estructuradas de selección de personal?
(2011)
Vol. 27
Núm. 1
Pág. 43-53
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Social Support and Well-being among Relocating Women : The Mediating Roles of Resilience and Optimism
(2021)
Vol. 37
Núm. 2
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Validation of the Spanish version of Soane's ISA Engegement Scale
(2016)
Vol. 32
Núm. 2
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El rol del desempeño típico y máximo en selección de personal
(2007)
Vol. 23
Núm. 1
Pág. 11-38
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The Journey from Likert to Forced-Choice Questionnaires : Evidence of the Invariance of Item Parameters
(2019)
Vol. 35
Núm. 2
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Procedimientos de selección de personal en pequeñas y medianas empresas españolas
(2015)
Vol. 31
Núm. 2
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Discriminación, igualdad de oportunidades en el empleo y selección de personal en España
(2007)
Vol. 23
Núm. 1
Pág. 111-138
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Employee Well-being and Life Satisfaction in Argentina : The contribution of psychological detachment from work
(2018)
Vol. 34
Núm. 2
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Todays' work experience : Precursors of both how i feel and how i think about my job?
(2016)
Vol. 32
Núm. 1
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Variables Predictivas del Aprovechamiento Formativo en la Policía Local
(2011)
Vol. 27
Núm. 3
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Invisible, threfore isolated : Comparative effects of team virtuality with task virtuality on workplace isolation and work outcomes
(2016)
Vol. 32
Núm. 2
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Applicant reactions to social network web use in personnel selection and assessment
(2016)
Vol. 32
Núm. 3
Pág. 183-190
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1 |
Meta-analytic Examination of a Suppressor Effect on Subjective Well-Being and Job Performance Relationship
(2021)
Vol. 37
Núm. 2
Pág. 119-131
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Tests de Juicio Situacional : introducción y revisión de la investigación
(2007)
Vol. 23
Núm. 1
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Ten Years of Research on Psychosocial Risks, Health, and Performance in Latin America : A comprehensive Systematic Review and Research Agenda
(2021)
Vol. 37
Núm. 3
Pág. 187-202
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1 |
Predictores Selectivos en el Sector Público : Validez Predictiva y Reacciones de los Candidatos
(2018)
Vol. 34
Núm. 1
Pág. 16-28
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LinkedIn “Big Four” : Job Performance Validation in the ICT Sector
(2019)
Vol. 35
Núm. 2
Pág. 53-64
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Counterproductive work behavior among frontline goverment employees : Role of personality, emotional intelligence, affectivity, emotional labor, and emotional exhaustion
(2016)
Vol. 32
Núm. 1
Pág. 25-37
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The "I believe" and the "I invest" of Work-Family Balance : The indirect influences of personal values and work engagement via perceived organizational climate and workplace burnout
(2016)
Vol. 32
Núm. 1
Pág. 1-10
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Employment testing online, offline, and over the phone : implications for e-assessment
(2016)
Vol. 32
Núm. 2
Pág. 95-101
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