Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos

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  Año 2025, Número 410 (Julio-Agosto 2025). Dedicado a: De la indemnización a la transparencia salarial: las novedades normativas en RR HH

  • RELACIONES LABORALES Y PREVENCIÓN: Artículos

    • Plan de igualdad y no discriminación LGBTIQ+: ¿cómo pueden reaccionar las empresas frente al silencio de los convenios sectoriales?

      Valle Arévalo, Adrián Pérez

      • Resumen
      

    • El salario y la brecha de género: cómo adaptarse a la directiva de transparencia retributiva

      Eva María Blázquez

      • Resumen
      

    • Una mirada crítica a la indemnización por despido injusto en España

      Luis de las Heras Relaño

      • Resumen
      

    • Guía legal para contratar a personal fijo discontinuo este verano

      Cristina Grande

      • Resumen
      

    • El dilema de las redes sociales en las relaciones laborales: las sentencias que marcan la línea roja entre la privacidad y la reputación empresarial

      Ana Gómez Hernández

      • Resumen
      

    • El impacto laboral de la futura ley de industria y autonomía estratégica

      Carlos de la Torre García

      • Resumen
      

  • RELACIONES LABORALES Y PREVENCIÓN: Tribuna

    • La desconexión digital, también en verano

      Miriam Martín

      

  • HEADHUNTING Y SELECCIÓN: Business Case

    • Escucha, bienestar y compromiso: el secreto de Lilly para llevar 20 años entre las empresas más valoradas por su plantilla

      Carlos Pérez, Jaime Rodríguez Parrondo

      • Resumen
      

  • HEADHUNTING Y SELECCIÓN: Artículos

    • Cómo afrontar el «Job hopping»: estrategias para fidelizar el talento el próximo curso

      Óscar Cebollero

      • Resumen
      

    • «Offboarding»: transformando despedidas en oportunidades

      Denisse Dupuy

      • Resumen
      

  • HEADHUNTING Y SELECCIÓN: Perfiles profesionales

    • Perfiles profesionales destacados por Mercer: Director de gestión de riesgos

      Anna Puigmal, Belén Martinez

      

  • HEADHUNTING Y SELECCIÓN: Tribunas

    • ¿Y si el problema no es el talento, sino la cultura?

      Eva Díaz Oñoro

      • Resumen
      

    • La recuperación del talento senior en un mercado laboral en transformación

      Bárbara Sánchez Jiménez

      • Resumen
      

  • CRECIMIENTO PROFESIONAL: Artículos

    • La integración de competencias EMCC e ICF, el modelo de la Universidad Autónoma de Madrid para alcanzar la excelencia en el coaching profesional

      Jesús María de Miguel Calvo, Irene Coello Aller

      • Resumen
      

    • De los niveles directivos a los intermedios: cómo explotar la inteligencia emocional para liderar la transformación cultural

      Miguel Sarrión

      • Resumen
      

  • CRECIMIENTO PROFESIONAL: Entrevista

    • Andrés Ortega Martínez (Petit Palace): «El talento no se puede retener; hay que darle un trato humano y cercano»

      Andrés Ortega Martínez (entrevistado), Flor Cid (entrev.)

      • Resumen
      

  • CRECIMIENTO PROFESIONAL: Tribuna

    • El arte de liderar con prudencia: una brújula para la dirección de Recursos Humanos

      Antonio Núñez Martín

      • Resumen
      

  • CONCILIACIÓN Y DIVERSIDAD: Artículos

    • Los tres rasgos clave de los equipos neurodiversos de éxito, según Top Employers Institute

      Massimo Begelle

      • Resumen
      

    • La conciliación como elemento clave de la sostenibilidad social

      Roberto Martínez

      

  • CONCILIACIÓN Y DIVERSIDAD: Tribunas

    • La transformación digital de la Administración, una oportunidad de empleo para las personas con discapacidad

      Virginia Carcedo Iyera

      

  • TENDENCIAS: Artículo

    • Dos experiencias, un impacto: cómo alinear EX y CX para multiplicar

      José Serrano Gallego

      • Resumen
      

  • TENDENCIAS: Entrevista

    • Jason Scheckner (Workday): «La empatía o la creatividad serán cada vez más demandadas»

      Jason Scheckner (entrevistado), Marcelino Abad (entrev.)

      • Resumen
      

  • COMPENSACIÓN: Artículo

    • De políticas retributivas a programas de formación: el enfoque holístico del bienestar financiero

      José Angel López Palomo

      • Resumen
      

  • PERSONAL Y PROFESIONAL: Coffee Break

    • Azucena Mora (AQ Acentor): «Los proyectos son insustanciales sin las personas»

      Azucena Mora (entrevistado), Marcelino Abad (entrev.)

      • Resumen
      

  • PERSONAL Y PROFESIONAL: Libros

    • 10 libros para leer este verano: de la diversidad generacional a la experiencia de empleado

      Revista Capital Humano

      • Resumen