La integración de competencias EMCC e ICF, el modelo de la Universidad Autónoma de Madrid para alcanzar la excelencia en el coaching profesional

• Jesús María de Miguel Calvo ^[1] ; Irene Coello Aller ^[1]
  1. [1] Universidad Autónoma de Madrid

     Universidad Autónoma de Madrid

     Madrid, España

     
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Nº 410 (Julio-Agosto 2025), 2025 (Ejemplar dedicado a: De la indemnización a la transparencia salarial: las novedades normativas en RR HH)
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • Este artículo presenta el marco integrado de competencias EMCC–ICF desarrollado en la Universidad Autónoma de Madrid (UAM). A partir de evidencias empíricas y criterios de predicción del desempeño, define ocho competencias estructuradas en tres dimensiones clave. También describe el proceso de integración, su valor explicativo y su aplicación formativa, junto con un sistema de evaluación adaptado al nuevo marco.