Cultura, innovación, intraemprendimiento y rendimiento en las MIPYME de Colombia

• Autores: Edgar Julián Gálvez Albarracín
• Directores de la Tesis: Domingo García Pérez de Lema (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad Politécnica de Cartagena ( España ) en 2012
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: José Luis Munuera Alemán (presid.), Juan Jesús Bernal García (secret.), Antonio Luis Duréndez Gómez-Guillamón (voc.), Ana Isabel Rodríguez Escudero (voc.), Augusto Rodríguez Orejuela (voc.)
• Materias:
  • Ciencias económicas
    • Economía sectorial
      • Comercio
  • Ciencia política
    • Administración publica
      • Gestión administrativa
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: Repositorio Digital de la UPCT
• Dialnet Métricas: 2 Citas
• Resumen

  • Las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) representan a nivel mundial la mayor parte de la demografía empresarial, por lo que se constituyen en actores centrales para el bienestar económico y social de las regiones y los países. Por esta razón generan en los gobiernos y en la comunidad académica gran interés por conocer más y mejor su naturaleza, sus potencialidades y problemas, y por apoyar su desarrollo y competitividad.

    Cuando se analizan los factores que favorecen o dificultan el éxito de las empresas, es necesario observar sus recursos y capacidades. En este sentido, la cultura organizacional y la innovación son tópicos de indudable interés, al igual que el comportamiento intraemprendedor, que se ha constituido en los últimos años en uno de los elementos claves a evaluar y fomentar. Esta tesis doctoral, tomando como marco de referencia la teoría de recursos y capacidades, analiza las relaciones existentes entre la cultura organizacional, el intraemprendimiento, la innovación y el rendimiento en las MIPYME de Colombia.

    Los resultados obtenidos en esta tesis son relevantes y con importantes implicaciones para las MIPYME en Colombia. Por una parte, la cultura organizacional se muestra como un factor decisivo que influye significativamente en el rendimiento y en el comportamiento innovador de la empresa, y por otra, las prácticas asociadas con la cultura de intraemprendimiento no están suficientemente extendidas entre las MIPYME colombianas, aunque cuando las desarrollan generan un importante impacto positivo sobre la innovación y el rendimiento. Estos resultados son de utilidad y tienen claras implicaciones tanto para los propietarios y los directivos de las empresas, como para los entes gubernamentales para la toma de decisiones sobre las ayudas públicas, también para los profesores e investigadores de las entidades de educación superior en la orientación de programas educativos, de asesoría y de apoyo general a las MIPYME.

    http://repositorio.bib.upct.es/dspace/