Fostering equality and diversity inside the institutions of the European Union: a linguistic analysis of their human resources legal framework

• Autores: Silvia Manessi
• Directores de la Tesis: Luisa María González Rodríguez (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad de Salamanca ( España ) en 2020
• Idioma: inglés
• Tribunal Calificador de la Tesis: Carmen Toledano Buendía (presid.), Ramiro Durán Martínez (secret.), Montserrat Bermúdez Bausela (voc.)
• Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Estudios Ingleses Avanzados: Lenguas y Culturas en Contacto por la Universidad de Salamanca y la Universidad de Valladolid
• Materias:
  • Historia
    • Ciencias auxiliares de la historia
      • Filología
  • Lingüística
    • Lingüística aplicada
      • Lengua y literatura
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en:  TESEO  GREDOS 
• Resumen
  • español

    Una lectura preliminar del marco legal de gestión de recursos humanos aplicable a los funcionarios públicos que trabajan para las instituciones de la UE (EU HRM Legal Framework) muestra un lenguaje que no es coherente y no respalda los principios de igualdad y diversidad que se sustentan en los valores fundamentales de la Unión Europea.

    Esta investigación examina las características lingüísticas del marco legal de gestión de recursos humanos de la UE mediante la exploración de las características relacionadas con la igualdad y la diversidad incluidas en las normas y disposiciones legales aplicables del personal. El enfoque metodológico de esta investigación implica la creación y el análisis de un corpus único compuesto por todas las disposiciones legales de recursos humanos vigentes en las instituciones de la UE, y el examen de la terminología relacionada con la igualdad y la diversidad en cuatro áreas diferentes: género, LGBTI, personas con discapacidad y ancianos. Un análisis del discurso del marco legal de gestión de recursos humanos de la UE profundiza el hallazgo de la investigación de Corpus, y el análisis de un cuestionario para funcionarios de recursos humanos y legales que trabajan para las diferentes instituciones complementan los datos, con el objetivo de triangular los resultados de la investigación. La investigación concluye con los aspectos más destacados de las posibles mejoras en el lenguaje utilizado en el marco legal de gestión de recursos humanos de la UE, en la medida necesaria para fomentar los principios de igualdad y diversidad.

  • English

    A preliminary reading of the human resources management legal framework applicable to Civil Servants working for the EU Institutions (EU HRM Legal Framework) shows a language that is not cohesive and does not substantiate the principles of equality and diversity as underpinned by the European Union’s core values.

    This research examines the linguistic features of the EU HRM Legal Framework by exploring the features related to equality and diversity included in the applicable staff legal rules and provisions.

    The methodological approach of this research entails the creation and analysis of a unique corpus composed of all the applicable HR legal provisions in force in the EU Institutions, and the examination of the terminology related to equality and diversity in four different areas – gender, LGBTI, persons with a disability and elderly.

    An analysis of the Discourse of the EU HRM Legal Framework deepens the finding of the Corpus research, and the analysis of a questionnaire for HR and Legal Officers working for the different Institutions complements the data, with the aim of triangulating the research findings.

    The research concludes with highlights of the possible improvements to the language used in the EU HRM legal framework, to the extent necessary for fostering equality and diversity principles.