El rol de las competencias de trabajo en equipo, la percepción de justicia y el liderazgo compartido sobre el desempeño del equipo en una sociedad multicultural
- Autores: Blaine Simon Marcano
- Directores de la Tesis: Gloria Castaño Collado (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad Complutense de Madrid ( España ) en 2020
- Idioma: español
- Títulos paralelos:
- The role of teamwork competencies justice perceptions and team leadershisp on team performance in a multicultural society
- Tribunal Calificador de la Tesis: Mirko Antino (presid.), Miguel Aurelio Alonso García (secret.), Amparo Osca Segovia (voc.), David Aguado García (voc.), Carlos María Alcover de la Hera (voc.)
- Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid
- Materias:
- Enlaces
- Tesis en acceso abierto en: Docta Complutense (pdf)
- Resumen
El objetivo de la tesis es analizar el desarrollo de competencias de trabajo en equipo, el clima de justicia de equipo y el liderazgo compartido en los equipos de trabajo dentro de Proyecto de Grupo de Ingeniería de Software. Se llevan a cabo dos estudios para alcanzar dicho objetivo: Primero, se realizó un estudio preliminar para evaluar la validez estructural de las medidas utilizando análisis factoriales confirmatorios. A continuación, se realizó el estudio principal para investigar: el desarrollo de competencias de trabajo en equipo, la justicia entre personas en equipo y el liderazgo compartido en el transcurso de ocho semanas y determinar la relación entre dichas variables con el desempeño.
Los resultados del estudio preliminar mostraron que el cuestionario de Climático de Justicia era adecuado para su uso en un contexto multicultural, sin embargo, se propusieron modificaciones para mejorar la precisión de la medida. También, el estudio preliminar mostró que el cuestionario de competencias de trabajo en equipo demostró su capacidad para detectar cinco competencias de trabajo en equipo, así como dos categorías principales de competencias.
Los resultados del estudio principal mostraron que las competencias de trabajo en equipo y el clima de justicia de equipo se mantuvieron estables durante el desarrollo del proyecto de trabajo, con pequeñas mejoras en las competencias de comunicación y de establecimiento de objetivos y gestión del desempeño. También el estudio principal mostró que el diferencial de competencias de trabajo en equipo es un predictor útil de rendimiento de los equipos. Los datos proporcionan alguna evidencia para apoyar la práctica de recopilar datos relacionados con los niveles de competencia de trabajo en equipo antes de que las personas participen en el trabajo en equipo entre sí. No obstante, es necesario llevar a cabo investigaciones que analicen el rendimiento de los equipos de trabajo, así como la relación entre las diferentes variables objeto de estudios en contextos profesionales.
