La implementacion de la gestión por competencias en la empresa española: ¿antecedente o consecuencia de los resultados empresariales?

• Autores: Cuauhtémoc Guerrero Dávalos
• Directores de la Tesis: Mireia Valverde Aparicio (dir. tes.)
• Lectura: En la Universitat Rovira i Virgili ( España ) en 2005
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Antonio Terceño Gómez (presid.), María Àngels Gil Estallo (secret.), Francisco Julio Batle Lorente (voc.), Miquel Porret Gelabert (voc.), Fernando Giner de la Fuente (voc.)
• Materias:
  • Ciencias económicas
    • Organización y dirección de empresas
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • El presente trabajo trata sobre la gestión por competencias, una técnica para la gestión de recursos humanos orientada a mejorar el rendimiento de los empleados y de la organización. En concreto, se plantean algunas dudas sobre el alto grado de implementación de esta técnica en el tejido empresarials español que parece desprenderse de la literatura más prescriptiva.

    Por ello, este trabajo pretende explorar empíricamente cual es el grado real de utilización de la gestión por competencias en empresas de sectores específicos y con resultados económicos diversos.