Información General

• Autores: Carlos Montes Piñeiro (coord.)
• Editores: Pirámide
• Año de publicación: 2024
• Colecciones: Psicología
• País: España
• Idioma: español
• ISBN: 978-84-368-4977-6
• Texto completo no disponible (Saber más ...)

Resumen

• En un mundo en constante evolución, los desafíos que enfrentan diariamente los trabajadores y las organizaciones se vuelven cada vez más complejos y exigentes. La globalización, la pandemia, la interrupción de la cadena de suministro, los conflictos bélicos o la irrupción de la era digital, entre otros factores, han generado profundas transformaciones en el tejido socioeconómico y laboral. Una metamorfosis que cuestiona los modelos y paradigmas establecidos e introduce, al mismo tiempo, nuevos interrogantes para la comunidad académica y profesional. En este contexto impredecible, dinámico y volátil, este libro pretende dar respuesta a las nuevas incógnitas del entorno laboral. A lo largo de sus páginas, examina algunos de los retos más apremiantes de nuestro tiempo, desde la necesidad de promover lugares de trabajo diversos, equitativos e inclusivos, hasta la urgencia de integrar de manera ética y responsable la inteligencia artificial en los procesos productivos. Paralelamente, en cada capítulo se identifican también nuevas oportunidades que podrían contribuir a resolver las problemáticas ocasionadas por estas transformaciones y a fijar una hoja de ruta para que las organizaciones sostengan el bienestar individual y el éxito empresarial. El resultado es una obra coral, dirigida a estudiantes, académicos y profesionales, que recopila los principales avances de la Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos y, además, proporciona orientaciones basadas en la evidencia científica para afrontar de manera eficaz los retos del futuro.

Otros catálogos

• Red de Bibliotecas Universitarias (REBIUN)

Listado de artículos

• • La psicología en el trabajo: problemas contemporáneos , direcciones futuras

    Carlos Montes Piñeiro, José Luis Domínguez Rey

    págs. 19-32

    

  • Evolución de la noción del entorno de trabajo tradicional y de la participación de las personas en el mercado laboral

    • Transformaciones de la naturaleza del trabajo: nuevos fenómenos, nuevos abordajes posibles dsde la psicología del trabajo y de las organizaciones

      José Antonio Llosa Fernández, Esteban Agulló Tomás, Sara Menéndez Espina, María Luz Rivero Díaz

      págs. 35-48

      

    • El surgimiento de una genuina psicología organizacional sindical: oportunidades y desafíos

      Imanol Ulacia

      págs. 49-62

      

    • Sobrecualificación: evidencias sobre sus antecedentes, sus consecuencias y su evolución a lo largo de la carrera laboral

      José Ramos Rodrigo, Amparo Ramos, Montserrat Subirats Ferrer

      págs. 63-85

      

    • Enseñando psicología del trabajo en las facultades y grados de psicología

      Helena Thomas Currás, Vanesa Pérez- Torres, María Felisa Latorre Navarro

      págs. 87-106

      

  • Desafío demográfico

    • La diversificación de la fuerza laboral: gestión de carreras y transición profesional desde la teoría de la interseccionalidad

      Ana Laguía González, Juan Antonio Moriano León, Gabriela Topa Cantisano

      págs. 109-125

      

    • Envejecimiento en el trabajo, prolongación de la vida laboral y transiciones a la jubilación

      Carlos María Alcover de la Hera

      págs. 127-141

      

    • Gestionando la diversidad en el contexto laboral: discapacidad e inclusión laboral

      Marina Romeo Delgado, Montserrat Yepes i Baldó

      págs. 143-157

      

    • Empleo inclusivo en organizaciones ordinarias para personas con discapacidad intelectual o del desarrollo: competencias de los profesionales, liderazgo y retos de futuro

      Vicente Martínez Tur, Carolina Moliner Cantos

      págs. 159-174

      

  • Transición digital

    • El trabajo digital: nuevo espacio de (des)encuentro entre personas, grupos y organizaciones

      Edurne Martínez Moreno, Vicente Peñarroja Cabañero

      págs. 177-193

      

    • Gestión de personas en el mundo de las organizaciones dirigidas por datos

      David Aguado García

      págs. 195-206

      

    • Los procesos digitales de selección de personal tras la COVID-19: del e-recruitment a los serious games

      Pedro J. Ramos Villagrasa

      págs. 209-223

      

    • La influencia de la robotización sobre las características de los puestos de trabajo: estado de la cuestión, retos y oportunidades

      Vicente González Romá, Lucía Barrera, José María Peiró Silla

      págs. 225-235

      

  • Seguridad, salud y bienestar en el trabajo

    • Psicología de la salud ocupacional: oportunidades para el desarrollo profesional en tiempos pospandemia

      Pedro Gil LaOrden, Pedro R. Gil Monte

      págs. 237-249

      

    • Psicología del bienestar en las organizaciones

      Ana Blasco Belled, Carles Alsinet Mora

      págs. 251-265

      

    • Análisis del liderazgo transformacional y recursos personales: efectos en la salud laboral

      Esther López Zafra, Daniel Cortés Denia, M. Pilar Berrios Martos, Isabel Carmona Cobo, Manuel Pulido Martos

      págs. 267-281

      

    • De la satisfacción laboral a la satisfacción con la vida: una nueva perspectiva

      Alejandro Amillano Solano, María Carrasco Zabaleta, Silvia Martínez Rodríguez, Onintze Letona-Ibánez, Nuria Ortiz Marqués

      págs. 283-292

      

    • Evolución estructural de la psicología organizacional positiva

      Angel Solanes Puchol, Beatriz Martín del Río, María del Carmen Neipp López

      págs. 295-304