Fruit d’un demi-siècle de recherches et expérimentations en économie et en gestion, ce Traité est destiné aux praticiens du management. Il est illustré de nombreux cas, parmi les 2 015 entreprises et organisations d’une grande variété de secteurs et présente des résultats observés et mesurés. La plupart de ces chapitres sont rédigés conjointement par des dirigeants ou cadres d’entreprises et organisations, et des enseignants-chercheurs ou des consultants impliqués dans les actions-pilotes.
Cet ouvrage est l’œuvre de 193 auteurs, issus de 16 pays et 4 continents, praticiens ou universitaires en sciences de gestion et du management. Cela témoigne de la diversité des contextes nationaux et sectoriels des applications du management socio-économique. Quelques chapitres situent ce concept par rapport aux grands courants de pensée actuels. Les 113 chapitres sont rédigés dans la langue des auteurs, certains en français, d’autres en anglais ou en espagnol. Chacun est précédé de résumés dans ces trois langues internationales. Ils sont regroupés en 11 parties : 1) Le management socio-économique ; 2) Organisation du centre de recherche ISEOR ; 3) Stimuler le développement des PME ; 4) Accompagner le développement des entreprises de taille intermédiaire et grandes entreprises ; 5) Animer les organisations de service public et parapublic ; 6) Stratégies de développement et RSE ; 7) Gestion des ressources humaines et du potentiel humain ; 8) Contrôle de gestion ; 9) Économie et gestion ; 10) Épistémologie et méthodologie de la recherche scientifique en gestion ; 11) Connexités : philosophique, sociologique, géographique.
La théorie socio-économique constitue une « innovation de rupture », tant par sa contribution conceptuelle que par les méthodes et outils pratiques de ses applications. Cette approche globale touche aux différentes fonctions de l’entreprise et à ses multiples problématiques. Elle fournit une méthode de conduite du changement structurée, centrée sur la stimulation du Potentiel Humain et sur l’autofinancement du développement de l’entreprise ou organisation, grâce au recyclage périodique des coûts cachés.
La préface signée de René Ricol montre la portée de la théorie et du management socioéconomiques au-delà des frontières de l’entreprise. L’ouvrage illustre le rayonnement international (47 pays) des méthodes innovantes et robustes créées et développées par l’équipe de l’ISEOR.
Un ouvrage coordonné par Henri Savall, Président-Fondateur de l’ISEOR (Institut de SocioÉconomie des Entreprises et des Organisations), Professeur émérite en sciences de gestion de l’IAE Lyon, et Véronique Zardet, Directrice générale de l’ISEOR, Professeur de sciences de gestion à l’IAE Lyon – Université Jean Moulin. Ils ont reçu en 2001 la prestigieuse Médaille du Prix Rossi de l’Académie des Sciences Morales et Politiques (Institut de France) pour l’ensemble de leur œuvre sur l’intégration des variables sociales dans les stratégies d’entreprises. Tous deux conduisent chaque année de nombreuses recherches-interventions dans des entreprises et organisations privées et publiques en Europe et en Amérique. Henri Savall est le vingtième auteur, parmi les plus influents en management dans le monde (étude FNEGE 2016).
págs. 99-105
págs. 106-116
págs. 117-128
págs. 129-138
págs. 139-150
págs. 151-162
págs. 163-173
págs. 177-189
págs. 190-201
págs. 202-212
págs. 213-221
págs. 222-232
Chapitre 14. La decodificación organizacional en el siglo XXI
María Elizabeth Canllo de Montoto, Juan Matías Montoto Canllo
págs. 233-245
págs. 245-254
págs. 255-263
págs. 264-273
págs. 274-282
págs. 283-293
págs. 294-305
págs. 306-313
págs. 317-329
págs. 331-339
Chapitre 24. Dirigeant indépendant et gouvemance partagée
Jean François Péricaud, Mireille Tesson Pénicaud, Yann Goudy
págs. 340-349
págs. 350-359
págs. 360-370
págs. 371-381
págs. 382-388
págs. 389-396
págs. 397-405
págs. 409-419
págs. 420-430
págs. 431-439
págs. 440-449
págs. 450-458
págs. 459-468
págs. 469-478
págs. 479-487
págs. 488-497
págs. 498-505
págs. 507-514
págs. 515-524
págs. 525-534
págs. 535-544
págs. 545-552
págs. 553-562
págs. 563-574
págs. 575-584
Chapitre 49. La théorie socio-économique au creur de l' accompagnement del' entrepreneuriat étudiant
Sylvie Mira Bonnardel, Isabelle Géniaux
págs. 585-594
págs. 595-603
págs. 604-613
págs. 614-621
págs. 622-630
págs. 631-642
François Du Penhoat, Maité Rateau
págs. 643-652
págs. 655-661
págs. 662-670
págs. 671-680
págs. 681-689
págs. 690-700
págs. 701-710
págs. 711-718
págs. 719-726
págs. 727-735
págs. 736-745
págs. 746-757
págs. 758-766
págs. 767-776
págs. 777-786
págs. 787-796
págs. 797-805
págs. 807-816
págs. 817-825
págs. 826-833
págs. 837-845
págs. 846-856
págs. 857-867
págs. 868-874
págs. 875-882
págs. 883-892
págs. 895-903
págs. 905-913
págs. 914-922
págs. 923-932
págs. 933-942
págs. 943-952
Chapitre 87. Análisis de los riesgos socioeconórnicos de las organizaciones,una visión actual
Francisco Javier Quesada Sánchez, María Ángela Jiménez Montañés
págs. 953-961
págs. 962-972
págs. 973-983
págs. 987-996
págs. 998-1009
págs. 1010-1019
Chapitre 93. Hidden Risk. Socio-economic Theory and Crises
Robert P. Gephart Jr.
págs. 1020-1028
págs. 1029-1037
págs. 1038-1047
págs. 1048-1056
págs. 1057-1066
págs. 1067-1077
págs. 1077-1085
págs. 1086-1094
Grace A. Rosile, David M. Boje
págs. 1097-1108
págs. 1109-1118
págs. 1119-1127
Manuel Garcia, Emmanuel Berck
págs. 1128-1135
Daniel Bonnet, Emmanuel Berck
págs. 1136-1144
págs. 1145-1153
págs. 1154-1161
págs. 1163-1170
págs. 1171-1180
págs. 1183-1189
págs. 1190-1198
págs. 1199-1205
págs. 1206-1215
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