Rüdiger Kabst

• Artículos de revistas (4)
• Colaboraciones en obras colectivas (2)

• Artículos de revistas

  • Modeling the impact of advertisement-image congruity on applicant attraction

    Matthias Baum, Marina Schäfer, Rüdiger Kabst

    Human Resource Management, ISSN-e 1099-050X, Vol. 55, Nº. 1, 2016, págs. 7-24

    • Resumen
    

  • Are high-performance work practices related to individually perceived stress? A job demands-resources perspective

    Mihaela Topcic, Matthias Baum, Rüdiger Kabst

    The International Journal of Human Resource Management, ISSN-e 1466-4399, Vol. 27, Nº. 1, 2016, págs. 45-66

    • Resumen
    

  • The influence of cultural context on the relationship between gender diversity and team performance: a meta-analysis

    Matthias Schneid, Rodrigo Isidor, Chengguang Li, Rüdiger Kabst

    The International Journal of Human Resource Management, ISSN-e 1466-4399, Vol. 26, Nº. 6, 2015, págs. 736-756

    • Resumen
    

  • The effectiveness of recruitment advertisements and recruitment websites: : indirect and interactive effects on applicant attraction

    Matthias Baum, Rüdiger Kabst

    Human Resource Management, ISSN-e 1099-050X, Vol. 53, Nº. 3, 2014, págs. 353-378

    • Resumen
    

• Colaboraciones en obras colectivas

  • Rotación de puestos: un análisis empírico de su utilización e integración estratégica en las empresas europeas

    María Rodehuth, Rüdiger Kabst, Wolfgang Weber, Andrea Friedrich

    Nuevos desafíos para la gestión de los recursos humanos en Europa, 2003, ISBN 84-8417-114-0, págs. 71-86

    

  • Las políticas de recursos humanos en las organizaciones europeas: análisis de los antecedentes específicos al país y a la empresa

    Christopher Gramley, Rüdiger Kabst, Wolfgang Weber

    Nuevos desafíos para la gestión de los recursos humanos en Europa, 2003, ISBN 84-8417-114-0, págs. 255-272

    

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