Periodo de publicación recogido
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Moderated Mediation between High Performance Work Systems (HPWS) and Employee Voice Behavior: The Role of Psychological Safety and Supportive Leadership
Jawaria Abdul Jabbar, Sajid Haider, Muhammad Usman
Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, ISSN 1576-5962, Vol. 39, Nº 3, 2023, págs. 145-156
Efecto de la coordinación relacional en las intenciones de rotación de empleados a través de la satisfacción laboral: el uso de ecuaciones estructurales y la simulación de Monte Carlo
Sajid Haider, Munir Ahmed, Shaheen Anwer, Muhammad Aslam, Muhammad Ali Asadullah
Esic market, ISSN 0212-1867, Nº 162, 2019, págs. 19-65
Moderated Mediation between Work Life Balance and Employee Job Performance: The Role of Psychological Wellbeing and Satisfaction with Coworkers
Sajid Haider, Shaista Jabeen, Jamil Ahmad
Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, ISSN 1576-5962, Vol. 34, Nº 1, 2018, págs. 29-37
Dependencia externa de las organizaciones: causas y respuestas efectivas
Sajid Haider
Esic market, ISSN 0212-1867, Nº 158, 2017, págs. 485-527
Effect of ingratiation on supervisor satisfaction through helping behavior: A moderated mediation model
Muhammad Ali Asadullah, Sajid Haider, Carmen de Pablos Heredero, Mariam Musaddiq
Intangible Capital, ISSN-e 1697-9818, Vol. 12, Nº. 5, 2016, págs. 1157-1191
Factores determinantes de cooperación en I + D: una perspectiva institucional
Carmen de Pablos Heredero, Sajid Haider
Revista de economía mundial, ISSN 1576-0162, Nº 32, 2012, págs. 239-257
Sajid Haider
Tesis doctoral dirigida por Carmen de Pablos Heredero (dir. tes.), José Luis Montes Botella (codir. tes.). Universidad Rey Juan Carlos (2013).
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