La autoestima como elemento clave del comportamiento del individuo en el entorno laboral: una revisión sistemática de la literatura
-
Fabiola Gómez Jorge [1] ; Eloísa Díaz Garrido [1]
-
[1] Universidad Rey Juan Carlos
Universidad Rey Juan Carlos
Madrid, España
-
- Localización: Leveraging new business technology for a sustainable economic recovery: XXXVI Congreso Anual AEDEM: 1 al 3 de junio de 2022, Pozuelo de Alarcón, Madrid / coord. por Abel Monfort, Susana Fernández Lores, 2022, ISBN 978-84-19480-06-4, pág. 180
- Idioma: español
- Texto completo no disponible (Saber más ...)
-
Resumen
La autoestima tiene un impacto significativo en los principales resultados de losempleados, como la motivación, las actitudes, el comportamiento, el desempeño y elbienestar general. El objetivo de este trabajo es analizar la importancia de laautoestima en el ámbito laboral, con el objetivo específico de responder a las siguientespreguntas: “1. ¿Qué se ha estudiado sobre la influencia de la autoestima en elcomportamiento individual en el lugar de trabajo?”, y “2. ¿Cuáles son las lagunas eneste campo de investigación?” Para dar respuestas a estas cuestiones se ha llevado acabo una revisión sistemática de la literatura. En concreto, tras la revisión, se hanidentificado siete tópicos de investigación: eficacia laboral, liderazgo ético,compromiso organizacional, rotación laboral, motivación y satisfacción laboral,comportamiento de los empleados y cultura organizacional. El análisis detallado de losmismos ha permitido definir una serie de proposiciones de análisis que permitenfomentar futuras investigaciones en el campo.
