Teletrabajar en confinamiento: enriquecimiento, conflicto y tensión en las relaciones trabajo-familia y sus efectos sobre la satisfacción laboral

• Eva María Caplliure ^[1] ; María José Miquel Romero ^[1] ; Consolación Adame ^[1]
  1. [1] Universitat de València

     Universitat de València

     Valencia, España

     
• Localización: Leveraging new business technology for a sustainable economic recovery / coord. por Abel Monfort, Susana Fernández Lores, 2022, ISBN 978-84-19480-06-4, pág. 183
• Idioma: español
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• Resumen

  • En este trabajo se analiza las relaciones existentes, entre los efectos sinérgicos entretrabajo y familia que benefician a ambos roles, los conflictos tanto laborales comofamiliares y las tensiones en ambos ámbitos con la satisfacción con el teletrabajorealizado durante los días de confinamiento estricto en España. Se desarrolla un marcoconceptual adecuado y el modelo propuesto ilustra que las ganancias obtenidas en unámbito gracias al otro (enriquecimiento), así como las tensiones de cada ámbito,repercurten sobre el nivel de conflicto trabajo-familia experimentado y a su vez sobre elnivel de satisfacción en el trabajo. Se plantea un modelo causal.Para analizar estas relaciones se optó por un cuestionario online autoadministradodirigido a residentes en España que teletrabajaron durante el estado de alarma. Seobtuvieron un total de 600 cuestionarios válidos. Se analizaron los conceptos en ambasdirecciones trabajo-familia y familia-trabajo.Los resultados preliminares muestran que el hecho de teletrabajar durante elconfinamiento no supuso un incremento sustancial del conflicto trabajo-familia yviceversa. Asimismo, al analizar la tensión sufrida en uno y otro ámbito tampoco lesafectó en sobremanera. Resultados que contradicen los titulares sensacionalistas de losmedios de comunicaciónDestacan los beneficios que un rol ha tenido sobre el otro rol y el alto nivel desatisfacción de los entrevistados con el teletrabajo desempeñado