Esteban López Zapata, Fernando Enrique García Muiña, Susana María García Moreno
En este artículo se hace una revisión de varios modelos teóricos que han buscado caracterizar a la organización que aprende. A partir de ellos, se han identificado coincidencias significativas en atributos como la existencia de una visión compartida, el liderazgo facilitador del aprendizaje, la apertura mental y la experimentación, el pensamiento sistémico, el trabajo en equipo y la comunicación y la integración del conocimiento. Se plantean algunos factores organizativos claves para el desarrollo de estos atributos.
This article is a review of some theoretical models that have sought to characterize the learning organization, from which we have identified significant overlap in attributes such as the existence of a shared vision, the learning oriented leadership, open-mindedness and experimentation, systems thinking, teamwork and communication, and integration of knowledge. We suggest some organizational factors that would help the development of these attributes.
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