Experiencias en los viajes con vocación laboral ¿modalidades diferentes o ni siquiera turistas?

• Autores: Alejandro Zalvide Bassadone
• Localización: El turismo y la experiencia del cliente: IX Jornadas de Investigación en Turismo. Sevilla, 21 y 22 de junio de 2016 / coord. por José Luis Jiménez-Caballero, Miguel Ángel Ríos Martín, Pilar Moreno Pacheco, Joaquín Traverso Cortés, Luis Miguel López-Bonilla, Pilar de Fuentes Ruiz, María Luisa Ridao Carlini, María Rosario González Rodríguez, Alejandro Román Márquez, Jesús Manuel López Bonilla, Cristina Ceballos Hernández, Francisco José Ortega Fraile, Vol. 1, 2016 (El Turismo y la experiencia del cliente.), ISBN 9788494413490, págs. 159-186
• Idioma: español
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    La relación entre turismo y trabajo ha tenido tradicionalmente un carácter antagónico, de hecho, la Organización Mundial de Turismo tanto en su concepto de turismo, como en las Recomendaciones dadas al efecto, suele excluir como tales, aquellos viajes cuyo motivo principal sea el de realizar una actividad remunerada en el lugar visitado, y por tanto todos aquellos movimientos migratorios de carácter laboral. En el panorama de los viajes internacionales existen supuestos de todo tipo, algunos de los cuales se realizan desarrollando ciertas actividades en el destino con vocación laboral que conviene delimitar, para saber si realmente han de quedar excluidos. Estos supuestos a considerar son: la modalidad au pair, el voluntariado internacional, el cooperante internacional y el sistema de becas con prácticas en empresas en el extranjero. El análisis de estas modalidades desde una perspectiva del Derecho del Trabajo, permitirá clarificar la naturaleza de estas experiencias para poder ponerlas en consonancia con su catalogación turística o no.

  • English

    The relationship between tourism and the work has not always been good avenue, in fact, the World Tourism Organization in its concept of tourism in the recommendations given to the effect, often excluded as such, those trips whose main purpose is to carry out gainfully employed in the place visited, and therefore all those migratory movements for work purposes. In the panorama of international travel they are to give all kinds of assumptions, some of which develop certain activities on the target with vocation work should be demarcated, to know if they are really missing out. These assumptions to consider are: the form au pair, volunteerism and international fellowship system practices in foreign companies. The analysis of these procedures from the perspective of labor law, will clarify the nature of these experiences in order to bring them into line with its tourist or cataloging.