Los efectos de la participación en la satisfacción laboral de los empleados con distintos tipos de relaciones de trabajo: "El caso de las entidades financieras"

• Autores: Antonia Ruiz Moreno, Francisco Javier Llorens Montes
• Localización: Novos desafios na Gestão, Innovação ou renovação?: XII Jornadas Luso-Espanholas de gestão científica, Vol. 6, 2002 (Organização de Empresas II), ISBN 972-9209-86-3, págs. 241-252
• Idioma: español
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• Resumen

  • Muchas organizaciones estgán intentando poner en práctica varias formas de participación de los empleados. La popularidad de la participación está asociada con mejoras en las actitudes y comportamientos. Así, el presnte estudio examina la relación entre la percepción de participación y de la satisfacción laboral de empleados con diferentes tipos de contratos de trabajo. En primer lugar, este trabajo presenta una revisión teórica para comprender el concepto y las difernetes formas de participación. Posteriormente, se procede a la formulación de las hipótesis que tratamos de comprobar empíricamente solicitando información a una muestra de empleados bancarios mediante un cuestionario enviado a 80 oficinas bancarias de distintas entidades financieras. Los resultados de la aplicación empírica nos permiten verificar que la percepción de la participación está relacionada significativamente con la satisfacción de los empleados fijos.