Investigaciones sobre la Entrevista Conductural Estructurada (ECE) en la Selección de Personal en la Administración General del País Vasco : Meta-análisis de la Fiabilidad
(2004)
Vol. 20
Núm. 2
Pág. 107-140
|
5 |
La Entrevista Conductual Estructurada y el Desempeño Laboral en la Administración Pública Española : Propiedades psicométricas y reacciones de justicia
(2007)
Vol. 23
Núm. 1
Pág. 39-56
|
4 |
¿Producen resultado adverso de género las entrevistas estructuradas de selección de personal?
(2011)
Vol. 27
Núm. 1
Pág. 43-53
|
4 |
Procedimientos de selección de personal en pequeñas y medianas empresas españolas
(2015)
Vol. 31
Núm. 2
Pág. 79-89
|
4 |
Análisis de Utilidad Económica de la Entrevista Conductual Estructurada en la Selección de Personal de la Administración General del País Vasco
(2007)
Vol. 23
Núm. 1
Pág. 139-154
|
4 |
Corrections for criterion reliability in validity generalization : The consistency of hermes, the utility of midas
(2016)
Vol. 32
Núm. 1
Pág. 17-23
|
3 |
Validez de contenido de una Entrevista Conductual Estructurada
(2007)
Vol. 23
Núm. 1
Pág. 75-92
|
3 |
Subjective Well-being and Job Performance : Testing of a Suppressor Effect
(2019)
Vol. 35
Núm. 2
Pág. 93-102
|
3 |
Moderated Mediation between Work Life Balance and Employee Job Performance : The Role of Psychological Wellbeing and Satisfaction with Coworkers
(2018)
Vol. 34
Núm. 1
Pág. 29-37
|
3 |
Convergent and predictive validity of the big five factors assessed with singlestimulus and quasi-ipsative questionnaires
(2020)
Vol. 36
Núm. 3
Pág. 215-222
|
3 |
Validez predictiva e impacto adverso de la entrevista conductual estructurada en el sector público
(2016)
Vol. 32
Núm. 2
Pág. 75-85
|
2 |
Valoraciones de Méritos (Training and Experience) en la Administración Pública y la Empresa : Fiabilidad, Validez y Discriminación de Género
(2009)
Vol. 25
Núm. 3
Pág. 245-258
|
2 |
Applicant reactions to social network web use in personnel selection and assessment
(2016)
Vol. 32
Núm. 3
Pág. 183-190
|
2 |
Developing biodata for public manager selection purposes : A comparison between fuzzy logic and traditional methods
(2020)
Vol. 36
Núm. 3
Pág. 231-242
|
2 |
The Five-Factor model and job performance in low complexity jobs : A quantitative synthesis
(2017)
Vol. 33
Núm. 3
Pág. 175-182
|
1 |
Relación del estilo de liderazgo transformacional con la salud y el bienestar del empleado : El rol mediador de la confianza en el líder
(2017)
Vol. 33
Núm. 2
Pág. 95-108
|
1 |
New Insights on Technology and Assessment: Introduction to JWOP Special Issue
(2019)
Vol. 35
Núm. 2
Pág. 49-52
|
1 |
The Unrealized Potential of Technology in Selection Assessment
(2019)
Vol. 35
Núm. 2
Pág. 85-92
|
1 |
Situational Judgment Tests as Measures of 21st Century Skills : Evidence across Europe and Latin America
(2019)
Vol. 35
Núm. 2
Pág. 65-74
|
1 |
Structured behavioral and conventional interviews : Differences and biases in interviewer ratings
(2017)
Vol. 33
Núm. 3
Pág. 183-192
|
1 |
Fairness Reactions to the Employment Interview
(2018)
Vol. 34
Núm. 2
Pág. 103-111
|
1 |
Validez de la entrevista conductual estructurada
(1995)
Vol. 11
Núm. 31
Pág. 9-24
|
1 |
Fuentes de felicidad e infelicidad en el trabajo : Una perspectiva combinada
(2013)
Vol. 29
Núm. 3
Pág. 99-106
|
1 |
Employees’ psychological capital, job satisfaction, insecurity, and intentions to quit : The direct and indirect effects of authentic leadership
(2016)
Vol. 32
Núm. 3
Pág. 163-171
|
1 |
Faking resistance of a quasi-ipsative forced-choice personality inventory without algebraic dependence
(2018)
Vol. 34
Núm. 3
Pág. 213-216
|
1 |
Age, emotion regulation strategies, burnout, and engagement in the service sector : Advantages of older workers
(2017)
Vol. 33
Núm. 3
Pág. 205-216
|
1 |
What friends tell you about justice : The influence of peer communication on applicant reactions
(2013)
Vol. 29
Núm. 1
Pág. 37-44
|
1 |
Social Support and Well-being among Relocating Women : The Mediating Roles of Resilience and Optimism
(2021)
Vol. 37
Núm. 2
Pág. 107-117
|
1 |
Validation of the Spanish version of Soane's ISA Engegement Scale
(2016)
Vol. 32
Núm. 2
Pág. 87-93
|
1 |
The Journey from Likert to Forced-Choice Questionnaires : Evidence of the Invariance of Item Parameters
(2019)
Vol. 35
Núm. 2
Pág. 75-83
|
1 |
Contextual Performance in Academic Settings : The role of personality, self-efficacy, and impression management
(2018)
Vol. 34
Núm. 2
Pág. 63-68
|
1 |
Discriminación, igualdad de oportunidades en el empleo y selección de personal en España
(2007)
Vol. 23
Núm. 1
Pág. 111-138
|
1 |
Employee Well-being and Life Satisfaction in Argentina : The contribution of psychological detachment from work
(2018)
Vol. 34
Núm. 2
Pág. 69-81
|
1 |
Todays' work experience : Precursors of both how i feel and how i think about my job?
(2016)
Vol. 32
Núm. 1
Pág. 11-16
|
1 |
Invisible, threfore isolated : Comparative effects of team virtuality with task virtuality on workplace isolation and work outcomes
(2016)
Vol. 32
Núm. 2
Pág. 109-122
|
1 |
e-Rrecruitment, gender discrimination, and organizational results of listed companies on the Spanish Stock Exchange
(2015)
Vol. 31
Núm. 3
Pág. 155-164
|
1 |
Meta-analytic Examination of a Suppressor Effect on Subjective Well-Being and Job Performance Relationship
(2021)
Vol. 37
Núm. 2
Pág. 119-131
|
1 |
Ten Years of Research on Psychosocial Risks, Health, and Performance in Latin America : A comprehensive Systematic Review and Research Agenda
(2021)
Vol. 37
Núm. 3
Pág. 187-202
|
1 |
Predictores Selectivos en el Sector Público : Validez Predictiva y Reacciones de los Candidatos
(2018)
Vol. 34
Núm. 1
Pág. 16-28
|
1 |
LinkedIn “Big Four” : Job Performance Validation in the ICT Sector
(2019)
Vol. 35
Núm. 2
Pág. 53-64
|
1 |
Measuring Achievement Striving via a Situational Judgment Test : The Value of Additional Context
(2020)
Vol. 36
Núm. 2
Pág. 157-167
|
1 |
Chequeos de referencias, habilidad mental general y experiencia : Un estudio de validez de constructo
(2012)
Vol. 28
Núm. 2
Pág. 119-131
|
1 |
Counterproductive work behavior among frontline goverment employees : Role of personality, emotional intelligence, affectivity, emotional labor, and emotional exhaustion
(2016)
Vol. 32
Núm. 1
Pág. 25-37
|
1 |
The "I believe" and the "I invest" of Work-Family Balance : The indirect influences of personal values and work engagement via perceived organizational climate and workplace burnout
(2016)
Vol. 32
Núm. 1
Pág. 1-10
|
1 |
Diseño y validación de una Entrevista Conductual Estructurada para la Selección de Agentes de Policía Local
(2007)
Vol. 23
Núm. 1
Pág. 57-74
|
1 |
Employment testing online, offline, and over the phone : implications for e-assessment
(2016)
Vol. 32
Núm. 2
Pág. 95-101
|
1 |