Díaz-Fernández, Mirta

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Doctor/a por la Universidad Pablo de Olavide con la tesis Sistemas de compensación y competencias (2007) .

Universidad Pablo de Olavide ECONOMÍA

Organización de Empresas P62

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Ámbito Citas
ECONOMÍA P60 13
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Promedio de citas últimos 5 años: 4.5
Edad académica: 17 años
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Citas por año de emisión

Anualidad Citas
2024 2
2023 4
2022 3
2021 4
2020 2
2019 0
2018 2
2017 1
2016 0
2015 0
2014 0

Citas por año de publicación

Anualidad Publicaciones Citas
2023 1 2
2019 0 7
2017 0 8
2014 1 1
2015 0 0
2016 1 0
2018 0 0
2020 0 0
2021 0 0
2022 1 0
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Publicaciones más citadas

Anualidad Publicación Tipo Citas
2017 Human capital and human resource management to achieve ambidextrous learning
Díaz-Fernández, Mirta Pasamar, Susana Valle, Ramón
Artículo ARTICULO 8
2019 Human capital
Pasamar, Susana Díaz-Fernández, Mirta Rosa Navarro, Dolores de la
Artículo ARTICULO 7
2023 Strength of hrm systems and perceived organizational support as determinants of employment relationships
Díaz-Fernández, Mirta López Cabrales, Álvaro Valle, Ramón
Artículo 2
2014 A contingent approach to the role of human capital and competencies on firm strategy
Díaz-Fernández, Mirta López Cabrales, Álvaro Valle, Ramón
Artículo ARTICULO 1

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