IgualdadES

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  Año 2024, Año nº 6, Número 11

  • Estudios

    • Legitimidad de las acciones positivas para corregir las brechas de género en pensiones: ¿qué hacer cuando la primacía jurídica comunitaria es el mayor obstáculo?

      Cristóbal Molina Navarrete

      • Resumen
      • Texto completo

      págs. 13-42

      

    • El pilar europeo de derechos sociales: ¿una propuesta demasiado pragmática?

      Maribel González Pascual

      • Resumen
      • Texto completo

      págs. 43-65

      

    • Discriminación algorítmica: ¿directa o indirecta? Un estudio sobre la inadecuación de esta concepción bidimensional

      Anna Capellà Ricart

      • Resumen
      • Texto completo

      págs. 67-96

      

    • Inteligencia artificial y sesgos discriminatorios: ¿es necesario un nuevo concepto de discriminación algorítmica?

      Fernando Lousada Arochena

      • Resumen
      • Texto completo

      págs. 97-123

      

    • Género y antirracismo: la lucha de Ida B. Wells por la igualdad

      Ana Colomer Segura

      • Resumen
      • Texto completo

      págs. 125-153

      

    • La igualdad de género en la cultura institucional del Tribunal Constitucional español

      Alicia Cárdenas Cordón

      • Resumen
      • Texto completo

      págs. 155-189

      

    • El desarrollo de la noción de vulnerabilidad en el ámbito de los derechos humanos

      Manuel Yáñez Espinoza

      • Resumen
      • Texto completo

      págs. 191-223

      

    • Procesos de empoderamiento femenino y microfeminismos en parejas heterosexuales en España

      Luisa María Martín de Vidales Llorente

      • Resumen
      • Texto completo

      págs. 225-248

      

  • Debates: Equilibrio de género en los consejos de administración. A debate la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres

    • Presentación

      Carmen Sáez Lara

      págs. 251-253

      

    • El acceso de las mujeres a los consejos de administración de las sociedades mercantiles. Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de Representación Paritaria y Presencia Equilibrada de Mujeres y Hombres

      Cristina Escribano Gamir

      • Resumen
      • Texto completo

      págs. 255-286

      

    • La aplicación del derecho a la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en el empleo y la ocupación al proceso de selección del consejo de administración de las sociedades cotizadas cuando no tienen equilibrio de género. Un análisis crítico de las críticas sobre su necesidad, obligatoriedad y constitucionalidad.

      Santiago García Campá

      • Resumen
      • Texto completo

      págs. 287-318