La aplicación del derecho a la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en el empleo y la ocupación al proceso de selección del consejo de administración de las sociedades cotizadas cuando no tienen equilibrio de género. Un análisis crítico de las críticas sobre su necesidad, obligatoriedad y constitucionalidad.

• García Campa, Santiago ^[1]
  1. [1] Universitat Jaume I

     Universitat Jaume I

     Castellón, España

     
• Localización: IgualdadES, ISSN-e 2695-6403, Año nº 6, Nº 11, 2024, págs. 287-318
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The application of the right of equal treatment and equal opportunities of men and women in matters of employment and occupation to the process for selecting directors for boards in listed companies without gender balance. A critical analysis of the criticisms about its necessity, compulsory and constitutionality.
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• Resumen
  • español

    El artículo analiza la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de Representación Paritaria y Presencia Equilibrada de Mujeres y Hombres, que transpone al ordenamiento jurídico español la Directiva (UE) 2022/2381, de 23 de noviembre de 2022, relativa a un mejor equilibrio de género entre los administradores de las sociedades cotizadas y a medidas conexas. La aplicación de la presencia equilibrada a las sociedades cotizadas y el ajuste del proceso de selección de los integrantes de su consejo de administración al principio de igualdad de trato y de oportunidades en el empleo ha reavivado tres debates sobre los límites del derecho antidiscriminatorio, cuyos argumentos en contra se analizan críticamente: la innecesariedad de la intervención normativa para incrementar la presencia de mujeres en los consejos, la autonomía que las empresas deben tener para lograr este objetivo y la inconstitucionalidad de una intervención normativa de este tipo por vulnerar el derecho de libertad de empresa (art. 38 CE).

  • English

    The paper studies the Organic Law 2/2024, of August 1, on equal representation and gender balance, which incorporates Directive (EU) 2022/2381, of November 23, on improving the gender balance among directors of listed companies and related measures. The application of gender balance to listed companies and the adjustment of their selection process for directors to the principle of equal treatment and opportunities in employment has revived three debates about the limits of anti-discrimination Law whose contrary arguments are critically analyzed: the unnecessary of the legislative measures to increase the presence of women on boards, the voluntary and recommendatory nature that these measures must have to be effective and the doubts about their constitutionality because they violate the constitutional freedom to conduct a business (art. 38 EC).