Revue de droit du travail

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  Año 2012, Número 10

  • Controverse

    • Quel avenir pour l'OIT?

      Jean-Michel Servais, Marie-Ange Moreau

      págs. 530-535

      

  • Études

    • Les groupes d'entreprises: entre exception théorique et règle managériale

      Nadine Levratto

      págs. 536-544

      

    • Les correspondences du salarié

      Hakima Hasnaoui

      págs. 545-552

      

  • Chroniques

    • Contrat d'adultes-relais et conditions de définition de son motif

      Romain Marié

      págs. 553-555

      

    • Convention de reclassement personnalisé et licenciement économique: una assimilation persistante

      Alexandre Fabre

      págs. 556-557

      

    • Le demandeur d'emploi n'a pas que des obligations, il a aussi des droits

      Alexandre Fabre

      págs. 558-561

      

    • Employeurs, méfiez-vous du copiste!

      René de Quénaudon

      págs. 562-563

      

    • Règlement intérieur: incidence de l'absence des représentants du personnel et de communication à l'inspecteur du travail

      Valérie Pontif

      págs. 564-566

      

    • Les congés payés entre droit du travail français et droit de l'Union européenne

      Marc Véricel

      págs. 565-568

      

    • La visite médicale d'un travailleur de nuit doit respecter son droit à repos quotidien

      Marc Véricel

      págs. 569-570

      

    • Où va le droit spécial de la grève?: Observations sur la loi de 19 mars 2012 relative aux entreprises de transport aérien de passagers

      Olivier Leclerc

      págs. 570-573

      

    • La longue route de la liquidation de la SARL Sodimédical

      Évelyne Serverin

      págs. 574-577

      

  • Droits d'ici, droits d'ailleurs

    • Les difficultés de la mise en oeuvre, en droit français, du droit à congé payé garanti par l'Union européenne

      Chahira Boutayeb, Emmanuelle Célestine

      págs. 578-591

      

    • À propos du caractère relatif de l'immunité de jurisdiction des États

      Fabienne Jault-Seseke

      págs. 588-591