Teniendo como referente el principio de estabilidad en el empleo como principio constitucional, analiza la temporalidad en la contratación desde el punto de vista de la causalidad así como los instrumentos técnico-jurídico previstos legalmente y por la negociación colectiva para prevenir y luchar contra el mal uso de la contratación temporal: fraude de ley, abuso de derecho, actuación contra --, fundamentalmente mecanismos que en definitiva constituyen más de conversión de los contratos temporales en indefinidos.
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