El cambio organizativo como un proceso entre el contexto y las dinámicas intraorganizativas: Una propuesta institucional

• Autores: Margarita Ruiz Rodríguez
• Directores de la Tesis: José Ruiz Navarro (dir. tes.), María de la Luz Fernández Alles (codir. tes.)
• Lectura: En la Universidad de Cádiz ( España ) en 2004
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: M. Zulima Fernández Rodríguez (presid.), José Daniel Lorenzo Gómez (secret.), José María Sarabia Alzaga (voc.), Luis Ángel Guerras Martín (voc.), José Emilio Navas López (voc.)
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• Resumen

  • Esta tesis se sitúa en el ámbito de la Dirección y Administración de Empresas y dentro de ésta en la disciplina que estudia el diseño organizativo. Sin embargo, a pesar de su relevancia académica, su desarrollo no está exento de dos problemas:

    * La dispersión teórica en torno al concepto y tratamiento que ha recibido el diseño organizativo en las investigaciones.

    * La escasa dedicación investigadora del análisis empírico del tema y en concreto al estudio de aspectos como el cambio de arquetipo de diseño en la organización.

    Para superar esta limitaciones y cubrir las lagunas planteadas, esta tesis se apoya en la teoría neoinstitucional, desde una perspectiva sociológica, adoptando un enfoque microinstitucional, contemplando el institucionalismo como un proceso y tomando como unidad de análisis la organización.

    Esta teoría viene a superar la limitaciones de otros enfoques teóricos ya que analiza la incidencia del contexto redefinido, donde confluyen presiones competitivas e institucionales y, adoptando una visión más allá de la racionalidad técnica, explica el diseño para el logro de legitimidad.

    A pesar de los orígenes de esta teoría, arraigados en principios de inercia, estabilidad y persistencia, esta investigación aborda el estudio del proceso de cambio progresivo en el tiempo, desechando el papel determinista del entorno, a partir del concepto de arquetipo. Esto implica:

    * Superar una de las críticas más duras que ha recibido esta teoría.

    * Emplear un concepto que va más allá de la clásica estructura organizativa.

    * Frente a la consideración unidimensional tradicional, afrontar el tratamiento del diseño organizativo como una variable a tres niveles, cada uno con influencia propia en el proceso de cambio.

    * Considerar el cambio dentor y entre arquetipos supone una novedad para el campo de la Teoría de la organización, más aún cuando es abordado desde una perspectiva sociológic