El papel del fundador de la pyme en la implantación de una cultura de conciliación de la vida laboral y personal: efectos sobre los resultados organizativos y el uso de las prácticas por parte de los trabajadores

• Autores: David Cegarra Leiva
• Directores de la Tesis: Juan Gabriel Cegarra Navarro (dir. tes.), María Eugenia Sánchez Vidal (codir. tes.)
• Lectura: En la Universidad Politécnica de Cartagena ( España ) en 2010
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: María Dolores de Miguel Gómez (presid.), María Isabel Barba Aragón (secret.), Stephen Eldrich (voc.), Antonio Genaro Leal Millán (voc.), Amaia Arizkuren Eleta (voc.)
• Materias:
  • Ciencias económicas
    • Organización y dirección de empresas
      • Organización de recursos humanos
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• Resumen

  • Estudio empírico realizado sobre una muestra representativa de pymes de un sector industrial en España, en el que se estudia la influencia de la gestión del conocimiento (más concretamente el conocimiento congénito del fundador de la pyme) en creación de una cultura de conciliación de la vida laboral y personal en la pyme. A su vez, la tesis doctoral analiza las vinculaciones que la cultura de conciliación en las pymes de la muestra tiene sobre los resultados organizativos y el uso de las prácticas de conciliación por parte de los trabajadores.