Cambios laborales y nueva pobreza en los países desarrollados: algunas propuestas preventivas
- Autores: María Luz de la Cal Barredo
- Directores de la Tesis: Mikel Gómez Uranga (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad del País Vasco - Euskal Herriko Unibertsitatea ( España ) en 2003
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Juan Torres López (presid.), Mikel Zurbano Irizar (secret.), Jesús Basulto Santos (voc.), Xavier Vence Deza (voc.), Miguel Sánchez Padrón (voc.)
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- Resumen
El propósito de la tesis es doble. Por un lado, examinar las relaciones entre los cambios en el empleo y en el trabajo habidos en las últimas décadas y los fenómenos de nueva pobreza. Por otro, exponer propuestas que permitan modificar algunas de estas relaciones. Trad definirse la nueva pobreza e identificarse su incedencia y explicaciones, la investigación se centra en una de ellas; las modificaciones de las relaciones de trabajo y empleo habidas a raíz de la crisis de los 70. Se examinan tales modificaciones así como sus efectos en la estructura del mercado laboral y en los mecanismos de inclusión y exclusión social. El desempleo y la extensión del empleo precario se vinculan con la nueva pobreza en diferentes horizontes temporales porque implican una adquisión insuficiente, tanto de recursos materiales, como de recursos no materiales (referidos al área de las oportunidades y expectativas). Lo primero significa situaciones de pobreza y la persistencia de las mismas, mientras que la insuficiencia de recursos no materiales actuaría como barrera para salir de tales situaciones y podría conducir a la exclusión social.
Las propuestas se centran en dos aspectos. Primero, la adaptación de los sistemas e instituciones de bienestar a las nuevas condiciones de empleo y trabajo con el fin de garantizar recursos materiales suficientes a medio y largo plazo a colectivos con historias laborales interrumpidas o inestables.
Segundo, el fomento o la renovación de instituciones de educación, formación y empleo que garanticen el matrimonio y la creación de empleos de calidad en número suficiente, lo que supone impulsar una estrategia de empleo sostenible.
