Los derechos humanos laborales en el derecho internacional

• Autores: Miguel Francisco Canessa Montejo
• Directores de la Tesis: Fernando M. Mariño Menéndez (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad Carlos III de Madrid ( España ) en 2006
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Miguel Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer (presid.), Jesús R. Mercader Uguina (secret.), Carlos R. Fernández Liesa (voc.), Cástor M. Díaz Barrado (voc.), Jordi Bonet i Pérez (voc.)
• Materias:
  • Ciencias jurídicas y derecho
    • Derecho internacional
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: e-Archivo
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• Resumen

  • Los derechos humanos laborales son todos aquellos derechos en materia laboral consagrados en instrumentos internacionales de derechos humanos que reconocen universalmente como titular a la persona, respetando la dignidad humana y satisfaciendo las necesidades básicas en el mundo del trabajo. Los derechos laborales al elevarse a la categoría de derechos humanos adquieren un redimensionamiento de su naturaleza jurídica, sin que esto signifique perder su carácter protector de la libertad.

    En el listado de normas de jus cogens establecido por la jurisprudencia internacional y la práctica de los Estados, se ubican dos derechos humanos laborales: la prohibición de la esclavitud y de la servidumbre y la prohibición de la discriminación en el ámbito laboral, constituyendo en la etapa actual del Derecho Internacional el jus cogens laboral. Su importancia reside en que cualquier tratado internacional o acto unilateral de los Estados sería nulo si está en conflicto con los derechos humanos laborales recogidos en las normas imperativas del Derecho Internacional general. Así, el jus cogens laboral gozaría de un carácter imperativo sobre los ordenamientos internacional y nacionales.