Resumen de Las estrategias de remuneración y su efectividad en las empresas de i+d
Se formulan y contrastan empiricamente una serie de hipótesis que hace referencia a las estrategias remunerativas de las empresas que tienen como actividad principal la investigación y el Desarrollo (I+D) dado el desarrollo y evolución que generan en 4 entornos: científico, tecnológico, productivo y financiero. Se analizan las estrategias remunerativas en 2 niveles organizativos: altos ejecutivos o directivos y empleados. Las hipotesis que formula se derivan de las teorías de la contingencia, de la agencia y de la prospección.
