Las estrategias de remuneración y su efectividad en las empresas de i+d

• Autores: María Dolores Saura Díaz
• Directores de la Tesis: Luis R. Gomez-Mejia (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad Carlos III de Madrid ( España ) en 1997
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Mª Isabel Gutierrez Calderon (presid.), Aurelia Modrego Rico (secret.), Elisabeth Cabrera F. (voc.), Simon L. Dolan (voc.), Julio O. De Castro (voc.)
• Materias:
  • Ciencias económicas
    • Economía del cambio tecnológico
      • Innovación tecnológica
    • Organización y dirección de empresas
      • Organización de recursos humanos
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• Resumen

  • Se formulan y contrastan empiricamente una serie de hipótesis que hace referencia a las estrategias remunerativas de las empresas que tienen como actividad principal la investigación y el Desarrollo (I+D) dado el desarrollo y evolución que generan en 4 entornos: científico, tecnológico, productivo y financiero. Se analizan las estrategias remunerativas en 2 niveles organizativos: altos ejecutivos o directivos y empleados. Las hipotesis que formula se derivan de las teorías de la contingencia, de la agencia y de la prospección.