La dirección de los recursos humanos en la empresa hotelera: componentes estratégicos de la formación y de la rotación del personal

• Autores: Sabah M. Musa Alhasan
• Directores de la Tesis: Martina Menguzzato (dir. tes.)
• Lectura: En la Universitat de València ( España ) en 1993
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Juan José Renau Piqueras (presid.), José Enrique Bigné Alcañiz (secret.), Vicente Miguel Serra Salvador (voc.), José Luis Santos Arrebola (voc.), José María Gómez Gras (voc.)
• Materias:
  • Ciencias económicas
    • Organización y dirección de empresas
      • Organización de recursos humanos
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• Resumen

  • EL OBJETIVO DE LA TESIS ES COMBINAR Y DESARROLLAR LOS ASPECTOS CIENTIFICOS Y PRACTICOS TANTO EN LO REFERENTE A LAS INVESTIGACIONES Y ESTUDIOS DE LAS TECNICAS TRADICIONALES DE LOS COMPONENTES ESTRATEGICOS DE LA FORMACION Y MANTENIMIENTO DEL PERSONAL COMO EN EL TEMA DE ENTRENAMIENTO O EN LO REFERENTE A ESTUDIAR LAS TECNICAS MAS RECIENTES DE LA FORMACION Y DE LA ROTACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA HOTELERA. SE TRATA DE PONER DE MANIFIESTO SUS CAMPOS DE APLICACION ASI COMO LAS VENTAJAS DE CADA UNA DE ELLAS. ADEMAS DE ANALIZAR LOS OBSTACULOS QUE PUEDEN PERTURBAR SU FUNCIONAMIENTO MEDIANTE EL CONOCIMIENTO DE LA SITUACION PROBLEMATICA DE LA ROTACION DE LOS EMPLEADOS EN LA EMPRESA HOTELERA EN GENERAL Y EN LA EMPRESA IRAQUI EN PARTICULAR.