Antecedentes del clima social de los equipos de trabajo y sus consecuencias para los miembros de los equipos

• Autores: Miguel Ángel Mañas Rodríguez
• Directores de la Tesis: José María Peiró Silla (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad de Almería ( España ) en 1998
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Jesús Rodríguez Marín (presid.), Francisco Miras Martínez (secret.), Lourdes Munduate Jaca (voc.), Rosario Zurriaga Llorens (voc.), Amparo Osca Segovia (voc.)
• Materias:
  • Psicología
    • Psicología industrial
      • Comportamiento en la organización
    • Psicología social
      • Comportamiento colectivo
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • El presente trabajo tiene el objetivo de estudiar longitudinalmente, los antecedentes (tamaño, interacción líder-miembros) e interacción entre los miembros de los equipos) del clima social de los equipos de trabajo y sus consecuencias (estres de rol, ansiedad laboral, bienestar psicologico, satisfacción laboral, propensión al abandono, compromiso con el equipo y el absentismo laboral) sobre los resultados de los equipos en distintas zonas básicas de salud.