Resumen de Ideología organizacional y conflicto laboral. Análisis psicosocial de la relación existente entre ideología, autoridad y conflicto en las organizaciones empresariales del mundo occidental desarrollado
Santiago Díaz de Quijano de Arana
LA TESIS ELABORA UNA TEORIA PARTICULAR SOBRE EL CONFLICTO LABORAL EN SU RELACION CON LAS VARIABLES PSICOSOCIALES QUE CONDICIONAN SU MANIFESTACION Y EN PARTICULAR CON LAS DIFERENTES IDEOLOGIAS DE LA ORGANIZACION. TRAS ANALIZAR LAS DIFERENTES APORTACIONES DE LA SOCIOLOGIA A LA EXPLICACION DEL CONFLICTO LABORAL -COMO CONFLICTO INTERCLASES DE CARACTER ESTRUCTURAL- SE INTERPRETA ESTE COMO CONFLICTO POR LA LEGITIMIDAD DE LAS RELACIONES DE AUTORIDAD EN LAS ASOCIACIONES DE DOMINACION DE LA INDUSTRIA. LA TESIS MUESTRA COMO LAS DIFERENTES IDEOLOGIAS DE LA ORGANIZACION -QUE TIENEN EN SU CENTRO DIFERENTES CONCEPCIONES DE LA AUTORIDAD- AL TIEMPO QUE OFRECEN DIVERSAS CAUSAS O RAZONES OBJETIVAS DE ILEGITIMIDAD DESARROLLAN EN MAYOR O MENOR MEDIDA LAS CONDICIONES PSICOSOCIALES QUE HACEN POSIBLE LA MANIFESTACION DEL CONFLICTO. SE RELACIONAN PUES LAS DIFERENTES IDEOLOGIAS DE MODO DISTINTO CON EL CONFLICTO LABORAL LATENTE Y CON EL CONFLICTO LABORAL MANIFIESTO. LA TESIS MUESTRA LA INTENSIDAD Y SENTIDO DE DICHA RELACION.
