Ideología organizacional y conflicto laboral. Análisis psicosocial de la relación existente entre ideología, autoridad y conflicto en las organizaciones empresariales del mundo occidental desarrollado

• Autores: Santiago Díaz de Quijano de Arana
• Directores de la Tesis: Miguel Siguán Soler (dir. tes.)
• Lectura: En la Universitat de Barcelona ( España ) en 1982
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Miguel Siguán Soler (presid.), Emilio María Boix Selva (secret.), Francisco Gomá Musté (voc.), Joaquín Arago Mitjans (voc.), Alejandro Sanvisens i Marfull (voc.)
• Materias:
  • Psicología
    • Psicología industrial
      • Relaciones trabajadores-directivos
  • Sociología
    • Sociología del trabajo
      • Sociología industrial
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• Resumen

  • LA TESIS ELABORA UNA TEORIA PARTICULAR SOBRE EL CONFLICTO LABORAL EN SU RELACION CON LAS VARIABLES PSICOSOCIALES QUE CONDICIONAN SU MANIFESTACION Y EN PARTICULAR CON LAS DIFERENTES IDEOLOGIAS DE LA ORGANIZACION. TRAS ANALIZAR LAS DIFERENTES APORTACIONES DE LA SOCIOLOGIA A LA EXPLICACION DEL CONFLICTO LABORAL -COMO CONFLICTO INTERCLASES DE CARACTER ESTRUCTURAL- SE INTERPRETA ESTE COMO CONFLICTO POR LA LEGITIMIDAD DE LAS RELACIONES DE AUTORIDAD EN LAS ASOCIACIONES DE DOMINACION DE LA INDUSTRIA. LA TESIS MUESTRA COMO LAS DIFERENTES IDEOLOGIAS DE LA ORGANIZACION -QUE TIENEN EN SU CENTRO DIFERENTES CONCEPCIONES DE LA AUTORIDAD- AL TIEMPO QUE OFRECEN DIVERSAS CAUSAS O RAZONES OBJETIVAS DE ILEGITIMIDAD DESARROLLAN EN MAYOR O MENOR MEDIDA LAS CONDICIONES PSICOSOCIALES QUE HACEN POSIBLE LA MANIFESTACION DEL CONFLICTO. SE RELACIONAN PUES LAS DIFERENTES IDEOLOGIAS DE MODO DISTINTO CON EL CONFLICTO LABORAL LATENTE Y CON EL CONFLICTO LABORAL MANIFIESTO. LA TESIS MUESTRA LA INTENSIDAD Y SENTIDO DE DICHA RELACION.