Las políticas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la empresa española como práctica de responsabilidad social corporativa

• Autores: Victoria T. Bazaine Gallegos
• Directores de la Tesis: María Teresa García Nieto (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad Complutense de Madrid ( España ) en 2016
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Francisco Javier Davara Rodríguez (presid.), Ana Isabel Segovia Alonso (secret.), Almudena García Manso (voc.), María Alcalá-Santaella Oria de Rueda (voc.), Mónica Viñarás Abad (voc.)
• Materias:
  • Sociología
    • Comunicaciones sociales
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: Docta Complutense
• Resumen

  • Aunque es casi imposible datar el inicio del debate que aborda las obligaciones corporativas frente a la sociedad y el medio ambiente, sí es evidente que a partir de la segunda mitad del siglo XX la ética (más concretamente la Responsabilidad Social Corporativa o RSC) se ha integrado al discurso y presumiblemente también a las decisiones de aquellas, aunque no siempre puedan probarlo.

    Este nuevo ¿compromiso¿ empresarial gana terreno en todos los niveles, especialmente en agendas supranacionales, a causa del potencial que se le atribuye como herramienta de primer orden para la construcción de sociedades más justas y equitativas. En la práctica supone materializar decisiones congruentes con el bienestar social, su desarrollo y sostenibilidad, por ejemplo, el fomento de entornos igualitarios tanto como el empoderamiento de las mujeres que aún no participan plenamente en/de la vida económica.

    Uno de los instrumentos de igualdad en pleno desarrollo es la llamada conciliación de la vida laboral, familiar y personal (CVLFP), es decir, normas, políticas, medidas y acciones que faciliten la armonización de tales ámbitos, pero sobre todo un impulso a la corresponsabilidad y reparto equitativo de derechos y obligaciones entre hombres y mujeres.

    Con base en estos ejes vertebradores (RSC, empresa, igualdad de género y conciliación), el objetivo central de esta investigación no es probar la estrecha vinculación entre ellos -asumida como indefectible-, sino dar cuenta del proceso de creación y gestión de las políticas conciliatorias en organizaciones certificadas como Empresa Familiarmente Responsable de diferentes tamaños y sectores. Dicho proceso se explicita a través de una muestra de jefes(as), managers y responsables de área que, en entrevistas semiestructuradas, ofrecen la foto fija de un conjunto de fases divididas en cinco bloques, mismos que responden a las preguntas qué, cómo, quién, por qué y para quién conciliar en la empresa española.

    Palabras clave: RSC, RSE, Responsabilidad Social Corporativa, igualdad, equidad de género, conciliación, flexibilidad laboral.