Flexibilidad temporal del trabajo: el trabajo a tiempo parcial. Implicaciones organizativas en la administración pública y en la empresa. Estudio empírico de sus potencialidades en la educación universitaria gallega

• Autores: Carmen Redondo López
• Directores de la Tesis: José Alberto Díez de Castro (dir. tes.), José Carlos de Miguel Domínguez (codir. tes.)
• Lectura: En la Universidade de Santiago de Compostela ( España ) en 2005
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Camilo Prado Freire (presid.), Agustín Ramos Calvo (secret.), Luis Antonio Caramés Viéitez (voc.), José Manuel Barreiro Fernández (voc.), Flor María Guerrero Casas (voc.)
• Materias:
  • Ciencias económicas
    • Organización industrial y políticas gubernamentales
      • Empresas publicas
    • Organización y dirección de empresas
      • Organización de recursos humanos
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • El mercado laboral es flexible en distintos grados.Esto ha provocado que las formas de vincular a una persona a un puesto de trabajo sean hoy muchos más amplias en cantidad y en intensidad de uso que hace unas décadas.

    El desarrollo de formas atípicas de trabajo es un aspecto característico de la flexibilización de las condiciones de empleo.En la tesis se efectúan dos análisis.El primero se basa en un analisis longitudinal de los datos suministrados en la encuesta de fuerza de trabajo.El segundo consiste en una encuesta efectuada a los profesores de las tres universidades gallegas para determinar el perfil del profesorado y las condiciones específicas de trabajo del profesorado a tiempo parcial.