Gestao de recursos humanos e ética num contexto de inovaçao tecnológica. Análise comparativa entre dois contextos culturais diferenciados

• Autores: Maria de Fátima Jorge Oliveira
• Localización: Conocimiento, innovación y emprendedores: camino al futuro / coord. por Juan Carlos Ayala Calvo, 2007, ISBN 84-690-3573-8
• Idioma: portugués
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    The Human Resource Management is, undoubtedly, an area of dimension and strategic importance. The Human Resource Management Information Systems (HRMIS) with high levels of integration allow a set of organizational changes: an integrated human resource management; the conception and implementation of new models structure of the function; the effective share of the human resource management function and an effective empowerment through solutions as the management self-service and the employee self-service. We present the comparative analysis of two organizational realities with distinct cultural contexts, a multinational one and a public institute. With these case studies, we intend to evidence the impacts of the HRMIS in the Human Resource Management and a set of ethical limits that we must have in consideration on the conception and implementation of these information systems. KEY WORDS: Strategic Human Resource Management, Human Resource Management Information Systems, Organizational Culture and Ethics.

  • português

    A Gestão de Recursos Humanos é, indubitavelmente, uma área de dimensão e importância estratégica. Os Sistemas de Informação de Gestão de Recursos Humanos SIGRH com elevados níveis de integração potenciam uma gestão integrada de recursos humanos, a concepção e implementação de novos modelos de estruturação da função, uma partilha efectiva da função de gestão de recursos humanos e o verdadeiro empowerment através de soluções como o management self-service e employee self-service. Através da análise comparativa de duas realidades organizacionais com contextos culturais muito distintos, uma multinacional e um instituto público, que foram objecto de estudo de caso, pretendemos evidenciar os impactos dos SIGRH na Gestão de Recursos de Humanos e um conjunto de limites éticos a ter em consideração quando se concebem e implementam esses mesmos sistemas