Los Briefs de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: Las claves de 2022
Información General
- Editores: Cinca
- Año de publicación: 2022
- País: España
- Idioma: español
- ISBN: 9788418433726
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- Citas a capítulos: 122 Citas
Listado de artículos
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El MEI: Otro mecanismo para tratar de garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones
págs. 17-20
págs. 21-25
págs. 26-28
págs. 29-32
págs. 33-37
RDL 32/2021, el fin de los contratos temporales que conocíamos.: Régimen transitorio hasta su definitiva desaparición
págs. 38-44
págs. 45-47
págs. 48-51
págs. 52-57
págs. 58-62
págs. 63-65
Obituario, Contrato para obra o servicio determinado: Descanse en paz, ¡viva el contrato fijo-discontinuo!
págs. 66-70
págs. 71-76
págs. 77-84
págs. 85-92
págs. 93-98
págs. 99-101
págs. 102-105
págs. 106-112
págs. 113-116
págs. 117-120
págs. 121-124
págs. 125-127
págs. 128-131
págs. 132-135
págs. 136-139
págs. 140-143
Las “medidas laborales” del RDL 6/2022: Continuidad de las reglas sobre el veto a los despidos de la legislación de excepción
págs. 144-148
El alcance de la prohibición de despedir como consecuencia de la guerra en Ucrania: El art. 44 del Real Decreto Ley 6/2022
págs. 149-154
págs. 155-159
págs. 160-162
Sobre la Ley Orgánica 3/2022, de 31 de marzo, de ordenación e integración de la formación profesional: Valoración general de una ambiciosa reforma
págs. 163-168
El impacto de género en las reformas laborales: Negociación colectiva y subcontración: especial referencia a las camareras de pisos kellys y a las trabajadoras de la limpieza
págs. 169-174
págs. 175-179
La reforma del contrato fijo-discontinuo: Consecuencias para las trabajadoras en el sector agrario y de la pesca
págs. 180-184
págs. 185-188
págs. 189-193
El impacto de género en la reforma del sistema de pensiones: Especial referencia a las cláusulas de jubilación forzosa para coadyuvar a superar la segregación ocupacional por razones de género
págs. 194-199
págs. 200-204
El nuevo contrato de trabajo indefinido en el ámbito de la investigación: El contrato de actividades científico-técnicas
págs. 205-209
El nuevo contrato de actividades científico-técnicas: Por fin, una clara apuesta por la contratación indefinida del personal investigador
págs. 210-214
págs. 215-218
págs. 219-221
págs. 222-231
Defensa constitucional de leyes socialmente concertadas: El sindicato más representativo, ¿“coadyuvante” y/o “amicus curiae” ex art. 81 LOTC?
págs. 232-237
Un nuevo sistema de cotización para los trabajadores autónomos: A propósito del Real Decreto 504/2022 de 27 de junio
págs. 238-242
págs. 243-246
Medidas sociolaborales del RD Ley 11/2022 frente a situaciones de vulnerabilidad: Prórrogas y nuevas medidas
págs. 247-250
págs. 251-255
págs. 256-259
La ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación:: Una regulación necesaria con un problema grave de enfoque
págs. 260-263
págs. 264-268
Enfermedad y discapacidad: Dos posibles causas discriminatorias que protege la nueva Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
págs. 269-273
La reforma de la ley de la ciencia: ¿el fin de la temporalidad y la precariedad laboral en el sector de la investigación?
págs. 274-280
págs. 281-284
págs. 285-290
págs. 291-294
Proyecto de ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI: Aspectos laborales más relevantes
págs. 295-299
El ingreso mínimo vital y el desafío de incentivar el empleo: A propósito del RD 789/2022
págs. 300-305
págs. 306-309
Indumentaria y símbolos religiosos en el puesto de trabajo: Breve comentario a la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 13 de octubre de 2022 (asunto C‑344/20)
págs. 310-316
págs. 317-319
págs. 320-322
págs. 323-325
Directiva sobre salarios mínimos: ¿una Europa social más fuerte?
págs. 326-328
Despidos sin causa durante la vigencia de la normativa de emergencia sanitaria: La STS 841/2022, de 19 de octubre
págs. 329-331
Ley 24/2022, de 25 noviembre: Reconocimiento del tiempo de prestación del servicio social femenino para acceder a la jubilación parcial
págs. 332-335
Calificación y consecuencias de los despidos contrarios al Art. 2 del RDL 9/2020: Un comentario al hilo de la STS de 19/10/2022 (rec. 2206/2021)
págs. 336-339
págs. 340-344
págs. 345-347
págs. 348-352
págs. 353-357
págs. 358-361
págs. 362-364
págs. 365-370
págs. 371-373
El contrato fijo discontinuo de las ETT: Un apunte
págs. 374-376
