La presente obra recoge un compendio de trabajos relacionados con una de las áreas organizativas que más relevancia ha adquirido en las últimas décadas: la Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Un área que, en un contexto donde el uso intensivo del conocimiento y la tecnología se está convirtiendo en la norma, se ha convertido en factor clave para el logro de los objetivos, no solo a nivel organizativo, sino de la sociedad en general. Tendencias como la globalización o la digitalización parecen conducir a una mayor polarización del mercado de trabajo y requieren de nuevas formas de abordar los problemas organizativos. Es por ello, pues, el momento de abordar procesos de gestión y de cambio orientados a garantizar la sostenibilidad de las organizaciones en todas sus dimensiones ?económica, social y medioambiental?, así como de evitar el riesgo de una creciente deshumanización de las relaciones empleado-empresa. Así, esta obra pretende ser útil tanto a investigadores como a profesionales del área, abordando con rigor académico, pero también con sentido práctico, el estudio de los Recursos Humanos desde una perspectiva estratégica y su relación con temáticas muy actuales de la práctica empresarial como la RSC y la sostenibilidad, el bienestar laboral, la diversidad, la gestión por valores o la digitalización, entre otras.
Un recorrido histórico por la investigación en dirección estratégica de recursos humanos: de las “mejores prácticas” a los sistemas de prácticas de recursos humanos orientados a objetivos estratégicos
Lorenzo Revuelto-Taboada, María Teresa Canet Giner, Francisco Balbastre Benavent
págs. 25-42
La dirección de recursos humanos desde una perspectiva de proceso: ¿cómo superar los gaps de implementación e interpretación?
págs. 43-60
Responsabilidad social corporativa y dirección de recursos humanos: el comportamiento de las empresas en tiempos de crisis y el papel de las mujeres en la toma decisiones
págs. 61-81
Recursos humanos y sostenibilidad corporativa: cómo medir las políticas de recursos humanos a través de las memorias de sostenibilidad
Joan Ramón Sanchís Palacio, Vanessa Campos Climent, Carmen Talavera Avelino
págs. 83-110
págs. 111-128
Modalidad de trabajo remoto: factores psicológicos que impulsan el balance vida-trabajo
Juan Sandoval Reyes, Edison Jair Duque Oliva, Lorenzo Revuelto-Taboada
págs. 129-145
págs. 147-164
La gestión de los recursos humanos desde la perspectiva del modelo triaxial de gestión por valores: la escala de medida Hevain, antecedentes y consecuencias
págs. 165-181
págs. 183-198
págs. 199-214
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