En este libro se contiene una parte importante de las ponencias y estudios que se han presentado a lo largo de las jornadas técnicas que el Observatorio Vasco sobre Acoso y Discriminación ha organizado sobre el “Envejecimiento de la Población Trabajadora”.
El envejecimiento es un fenómeno general que afecta a todos los estados de la UE y que incide particularmente en las relaciones laborales. Por un lado, tiene evidentes consecuencias sobre el sistema público de pensiones cuyo equilibrio económico exige el mantenimiento de una población trabajadora que contribuya a su sostenibilidad con sus contribuciones. Por otro, afecta al funcionamiento del mercado de trabajo, no solo a las personas que trabajan sino también a las que involuntariamente no pueden hacerlo y que son fundamentalmente las más jóvenes y mayores.
Pero además, va a condicionar sustancialmente las condiciones de trabajo, ya que a medida que avance el tiempo exigido para la edad mínima de jubilación se irá incrementando la posibilidad de sufrir problemas de salud. La cuestión que se debe abordar es que si es necesario trabajar más años se debe hacer todo lo posible por mejorar las condiciones de trabajo actuales con el fin de hacerlo viable, estableciendo las medidas necesarias para que cualquier persona pueda llegar al final de su vida laboral de forma digna y saludable.
Todo esto implica que debe haber mejoras sustanciales en la seguridad y salud laboral pero también que se garantice la igualdad de trato a cualquier persona con independencia de cuál sea su edad, evitando la discriminación en el acceso al trabajo, asegurando su formación profesional en el empleo hasta el fin de su vida laboral y que su carrera profesional se pueda adecuar a sus características personales.
Estas son las cuestiones que se abordan en este Libro y en lo que se ha dado en llamar la “gestión de la edad” en las empresas, un concepto que comprende tanto las políticas de prevención de riesgos laborales como de igualdad o diversidad intergeneracional en las relaciones laborales.
Análisis demográfico: causas y consecuencias del envejecimiento de la población
págs. 19-37
Análisis sociológico del envejecimiento de la población trabajadora: España y Euskadi
págs. 37-56
págs. 57-76
págs. 133-151
págs. 153-162
págs. 163-176
págs. 179-186
págs. 187-202
El Derecho a la igualdad de trato y no discriminación por razón de edad: La protección de las personas de edad avanzada en la normativa de la Organización Internacional del Trabajo y en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional
págs. 205-220
págs. 221-267
págs. 269-289
págs. 293-321
págs. 325-336
Ergonomía: evaluación y adaptación del trabajo a las personas mayores
págs. 337-346
págs. 347-362
El bienestar laboral: perspectiva de los trabajadores mayores
págs. 363-372
págs. 373-384
Propuestas para gestionar el talento sénior: trabajar en voz alta en la madurez profesional
págs. 433-444
págs. 445-460
págs. 461-470
págs. 471-480
págs. 481-490
La Gestión de la edad en Airbus España: un caso real en la negociación colectiva
págs. 491-502
Trabajadores mayores y políticas de envejecimiento en las grandes empresas: a propósito del nuevo marco de buena gobernanza societaria de la diversidad de edad laboral
págs. 505-533
Una visión global sobre envejecimiento y gestión de edad
Manuel Velázquez Fernández, Juan Ignacio Marcos González, Rocío Barreira
págs. 535-562
págs. 563-581
Consecuencias laborales y sociales del envejecimiento en España: una perspectiva sindical
págs. 583-608
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