La presente obra realiza un estudio en profundidad, tanto de los importantes cambios normativos habidos en los últimos tiempos (buen ejemplo son los Reales Decretos-Leyes 6 y 8/2019), como de los numerosos proyectos y propuestas de reforma que se han sucedido en los últimos años en el ámbito de las relaciones laborales. El registro de jornada, las medidas para favorecer la igualdad social, las novedades en materia de conciliación y otras más generales, vinculadas con protección social, son objeto de análisis exhaustivo en estas páginas. No se olvidan tampoco las repercusiones que, en nuestro ámbito, han tenido normas jurídicas, en principio ajenas a esta disciplina, como la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales o la Ley 1/2019, de Secretos empresariales. Se aborda también el análisis de las propuestas de reforma que se han formulado en materias esenciales para las relaciones laborales como la negociación colectiva, la contratación temporal o el trabajo a través de contratas.
El problema de la temporalidad en el mercado de trabajo español: análisis crítico de algunas propuestas concretas de reforma
págs. 21-55
Los mecanismos de adición del tiempo de trabajo en el empleo a tiempo parcial: radiografía de su utilización por parte de las empresas
págs. 57-89
Reforma y contrato fijo-discontinuo: ¿precariedad y transición hacia un Derecho del Trabajo de la recuperación?
págs. 91-115
Igualdad de remuneración por razón de sexo: medidas por la equiparación y contra la brecha salarial
págs. 117-176
El registro de jornada en los tiempos líquidos: limitaciones en la regulación y de la regulación del registro de jornada
págs. 177-198
El derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral: hacia un cambio de modelo en la expectativa de la empresa hiperconectada
págs. 199-218
págs. 219-242
La adaptación de jornada por necesidades de conciliación de la vida familiar en el RD Ley 6/2019: el derecho reconocido en el art. 34.8 ET y los límites a su ejercicio
págs. 245-277
La nueva regulación de la maternidad y la paternidad: nacimiento, cuidado de menor y corresponsabilidad en el cuidado del lactanteen el RDL 6/2019, de 1 de marzo
págs. 279-320
págs. 321-374
págs. 377-399
Trabajo en contratas: análisis de las circunstancias que han motivado la Proposición de Ley de modificación del art. 42 ET y su urgente necesidad de reforma
págs. 401-446
págs. 449-469
La vigencia del convenio colectivo tras su denuncia: propuestas para la reforma de la ultraactividad
págs. 471-494
Impacto laboral de la ley de secretos empresariales: una norma para proteger la competitividad empresarial
págs. 497-536
Videovigilancia y control empresarial del trabajador: su regulación en la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos
págs. 537-560
El canal de denuncias o "Whistleblowing" en el ámbito laboral: un instrumento preciso a implantar en la empresa
págs. 561-586
Trabajo autónomo: senda por la que seguir avanzando
págs. 589-634
págs. 635-675
La reforma del subsidio de prejubilación: un viaje de ida y vuelta con final incierto
págs. 677-706
Cláusulas convencionales sobre jubilación forzosa: el nuevo movimiento pendular del Real Decreto-Ley 28/2018
págs. 707-736
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