Este libro recoge las aportaciones de profesores de diferentes disciplinas sociales y jurídicas en las que se analizan cuestiones y aspectos de interés práctico en torno a la aplicación efectiva de un principio que reconoce y garantiza nuestra Constitución: el de igualdad entre mujeres y hombres. Desde una perspectiva multidisciplinar se pretende llamar la atención sobre la realidad de las situaciones discriminatorias que se producen en el ámbito civil, penal, laboral, económico y de la empresa, así como debatir y proponer los mecanismos jurídicos que pueden contribuir a lograr la efectiva igualdad para las mujeres.
Primas distintas en función del sexo en la contratación de seguros: ¿método neutral de cálculo de riesgos o discriminación?
págs. 17-36
Un tipo de violencia económica: el impago de pensiones
págs. 37-56
págs. 57-76
págs. 77-92
Trabajo autónomo-igualdad y relaciones jurídico privadas
María del Carmen Gete-Alonso Calera, Sandra Camacho Clavijo, Alejandra de Lama Aymá
págs. 93-126
págs. 127-154
págs. 155-190
págs. 191-250
págs. 251-280
págs. 281-308
págs. 309-336
La diligencia debida: del "bonus pater familias" a la persona razonable: la "desmasculinización" del paradigma de referencia a la luz del derecho comparado
págs. 337-348
págs. 349-364
págs. 365-380
La transversalidad de la igualdad en la actuación de los poderes públicos: su inobservancia en el ámbito socio-cultural
págs. 381-394
págs. 395-412
El valor del trabajo para el hogar y del trabajo para el otro conyuge en los regímenes matrimoniales
págs. 413-420
págs. 421-438
págs. 439-452
El ejercio de la patria potestad en igualdad de condiciones: valoración de la custodia compartida
págs. 453-480
Mujer y trabajo: la influencia de los cambios socio-demográficos-económicos y la necesidad de reorganizar la estructura de las relaciones trabajo y familia
págs. 845-860
"Derechos sexuales" en el "trabajo productivo" y "corresponsabilidad" en el "trabajo reoproductivo": ¿una "pareja" bien avenida?
págs. 861-876
págs. 877-890
págs. 891-914
El principio de igualdad en las relaciones de trabajo: la no discriminación por razón de género
págs. 914-944
Igualdad, trabajo y responsabilidades familiares: un enfoque desde las políticas autonómicas de conciliación de la vida familiar y laboral
págs. 945-964
Respuestas jurídicas para la integración laboral de la mujer inmigrante: problemas indentificados y problemas aún invisibles
págs. 965-986
págs. 987-1005
La mujer en la cooperativa: respuesta jurídica ante la situación de insolvencia empresarial
págs. 483-504
págs. 505-516
La igualdad de género y responsabilidad social corporativa: algunas consideraciones sobre esta cuestión
Eduardo García de Leonardo Tobarra, María Elena Cobas Cobiella, Raquel Guillén Catalán
págs. 517-526
págs. 527-550
págs. 551-564
págs. 565-598
págs. 599-624
Planes de igualdad en las empresas: requisitos y buenas prácticas
págs. 625-645
págs. 649-672
Nuevas propuestas de igualdad de género en el mercado laboral europeo: la estrategia de la Unión para 2010-2015 en el contexto del Tratado de Lisboa
págs. 673-692
págs. 693-720
Demografía, mercado de trabajo e inmigración en España: una perspectiva de género
págs. 721-736
Principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres que ejercen una actividad autónoma: Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo de 7 de julio de 2010
págs. 737-754
Mujer y mercado de trabajo: un análisis desde las perspectivas microeconómicas y de las políticas públicas
págs. 755-770
La suspensión del contrato de trabajo de la trabajadora víctima de violencia de género: una valoración general desde la perspectiva del principio de igualdad
págs. 771-790
La regulación de la custodia compartida: una oportunidad para la consolidación de la carrera profesional de las mujeres
págs. 791-804
págs. 805-814
págs. 815-828
págs. 829-844
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