Información General

• Autores: Marta Muñiz Ferrer (ed. lit.), Jesús Labrador Fernández (ed. lit.), Amaia Arizkuren Eleta (ed. lit.)
• Editores: Universidad Pontificia Comillas
• Año de publicación: 2012
• Colecciones: Reflexiones Comillas. Ciencias Sociales, 2
• País: España
• Idioma: español
• ISBN: 978-84-8468-387-2
• Texto completo no disponible (Saber más ...)

Resumen

• Los responsables de la gestión de personas se enfrentan hoy a la necesidad de diseñar sistemas que encajen con un enfoque global de los servicios ofrecidos y, al mismo tiempo, cumplan las distintas exigencias legales y respeten las diferencias culturales locales. El libro que tiene en sus manos constituye el resultado de la colaboración entre profesionales del mundo de la empresa y académicos ocupados y preocupados por esta nueva realidad que algunos han venido en llamar �glocalización� Este trabajo pretende mostrar, tanto a estudiantes como a profesionales, el estado de la cuestión en el análisis de las consecuencias de la internacionalización en la gestión de personas en las organizaciones, así como apuntar las principales dificultades en la práctica empresarial, dificultades que están abriendo las futuras líneas de trabajo e investigación tanto para las empresas como para la universidad.

Otros catálogos

• Red de Bibliotecas Universitarias (REBIUN)

Listado de artículos

• • Globalización e internalización nuevos retos

    • Rise of a multi-polar world: From global connection to global orchestration

      Mark Spelman

      págs. 25-36

      

    • El mundo hoy: gestión de la diversidad. un imperativo empresarial, social y legal

      Myrtha Casanova

      págs. 37-48

      

    • Internacionalización de los grupos constructores y de infraastructuras: nuevo paradigma

      Jesús de Isidro Serrano

      págs. 49-70

      

    • Hacia una visión estratégica de las asignaciones internacionales: una revisión de la literatura y una propuesta de investigación

      Jaime Bonache Pérez, Luigi Stirpe

      págs. 71-96

      

  • Movilidad de los recursos humanos

    • Un mundo cambiante con nuevas fórmulas de movilidad

      Ana Gazarian

      págs. 97-120

      

    • Una nueva herramienta para la gestión exitosa de la espansión internacional: el Interim Management

      Alfonso de Benito

      págs. 121-142

      

    • The successful adaptation of expatriates and the intercultural communicative competence

      Amaia Arizkuren Eleta, Marta Muñiz Ferrer, Naiara Arnaez Ortega, María Eugenia Sánchez Vidal, Lourdes Francke Ramm

      págs. 143-164

      

    • Reflexiones sobre las prácticas de gestión y factores que favorecen la repatriación

      Naiara Arnaez Ortega, Amaia Arizkuren Eleta, Marta Muñiz Ferrer

      págs. 165-202

      

    • The asessment of intercultural training efficacy: the measurement of the development of intercultural sensitivity among expatriates using the personality inventory (Neo)

      Flavio Rodrigues Soares

      págs. 203-230

      

    • El encuentro con lo distinto

      Jesús Labrador Fernández

      págs. 231-254

      

  • Gestión de la diversidad

    • ¿Internacional o no?: influencia diferencial del perfil competencial adquirido por los estudiantes de ade en la intención de iniciar o no la carrera profesional en el extranjero

      Carlos Martínez de Ibarreta Zorita, Raquel Redondo Palomo, Antonio Rúa Vieites, María Eugenia Fabra Florit

      págs. 255-282

      

    • La gestión de la diversidad demográfica y de capital humano de las plantillas: condicionantes para la dirección de los Recursos Humanos

      Fernando Martín Alcázar, Gonzalo Sánchez Gardey

      págs. 283-302

      

    • Gestión de la diversidad en L�Oreal

      Didier Guillot, Ana Isabel del Val Anguita

      págs. 303-320

      

    • La discriminación en los procesos de selección de personal: tendencias en el mundo

      Elena Pérez Vázquez

      págs. 321-345