Teoría de los valores de Schwartz: Fundamentación y aplicación al contexto del trabajo
- Autores: Ana Alexandra Pauperio Ribeirinho Machado
- Directores de la Tesis: Joan Fontrodona Felip (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Navarra ( España ) en 2020
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Nuria Chinchilla (presid.), Aurora Bernal Martínez de Soria (secret.), José Antonio Fonseca Pires (voc.), Juan Andrés Mercado (voc.), Pablo Ruiz Palomino (voc.)
- Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Gobierno y Cultura de las Organizaciones por la Universidad de Navarra
- Materias:
- Enlaces
- Tesis en acceso abierto en: Dadun
- Resumen
El objetivo de TEORIA DE LOS VALORES DE SCHWARTZ: FUNDAMENTACIÓN Y APLICACIÓN AL CONTEXTO DEL TRABAJO es la identificación, por una parte, del fundamento antropológico que mejor explica los hallazgos logrados a través de la teoría de Schwartz y, por otra, del modo en que esta teoría puede ser aplicada al contexto del trabajo, presentando una panorámica de lo que se ha hecho hasta el momento y del potencial concreto que se percibe.
En los primeros capítulos, se expone cómo ha surgido y se ha desarrollado la teoría de los valores universales de Shalom H. Schwartz (considerada la teoría psicológica de los valores más influente en la actualidad) y cómo su trabajo abrió horizontes para un mejor conocimiento de los valores humanos y de su relación con las actitudes y comportamientos de las personas. La novedad de la teoría de Schwartz está en la identificación del contenido sustantivo de los valores humanos universales, permitiendo así comprender qué distingue los valores entre sí y, en consecuencia, la estructura de relaciones concretas que existen entre ellos.
A continuación, se muestra que la visión neoaristotélica de la persona, orientada al florecimiento humano, es un mejor fundamento para esa teoría, por contraposición a lo que ha sido propuesto por Schwartz, el cual considera que el fundamento de los valores humanos está en tres requisitos que las teorías evolucionistas presentan como necesarios para la supervivencia de los individuos y de los grupos. Este análisis ilustra la importancia de explicitar y analizar los presupuestos de una teoría; un mejor conocimiento del objeto de estudio posibilita formular hipótesis de investigación más certeras y propuestas de actuación más consistentes.
Por último, y después de delinear los horizontes que la teoría de Schwartz abre a la comprensión del potencial de motivación que existe en el contexto de trabajo, se presenta el trasplante de la teoría de Schwartz al escenario organizacional, una línea de investigación desarrollada de modo particular por Álvaro Tamayo.
