Periodo de publicación recogido
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Self and senior executive perceptions of fit and performance: : A time-lagged examination of newly-hired executives
Jia Hu, Sandy J. Wayne, Talya N. Bauer, Berrin Erdogan, Robert C. Liden
Human Relations, ISSN-e 1741-282X, Vol. 69, Nº. 6, 2016, págs. 1259-1286
Management commitment to the ecological environment and employees: : Implications for employee attitudes and citizenship behaviors
Berrin Erdogan, Talya N. Bauer, Sully Taylor
Human Relations, ISSN-e 1741-282X, Vol. 68, Nº. 11, 2015, págs. 1669-1691
There are lots of big fish in this pond: : The role of peer overqualification on task significance, perceived fit, and performance for overqualified employees
Jia Hu, Berrin Erdogan, Talya N. Bauer, Kaifeng Jiang, Songbo Liu, Yuhui Li
Journal of Applied Psychology, ISSN-e 1939-1854, Vol. 100, Nº. 4, 2015, págs. 1228-1238
Navigating Uncharted Waters: : Newcomer Socialization Through the Lens of Stress Theory
Allison M. Ellis, Talya N. Bauer, Layla R. Mansfield, Berrin Erdogan, Donald M. Truxillo
Journal of Management, ISSN-e 1557-1211, Vol. 41, Nº. 1, 2015, págs. 203-235
Berrin Erdogan, Talya N. Bauer, Jorge Walter
Personnel Psychology, ISSN-e 1744-6570, Vol. 68, Nº. 1, 2015, págs. 185-214
Organizational socialization tactics and newcomer adjustment: : the moderating role of perceived organizational support
Serge Perrot, Talya N. Bauer, David Abonneau, Eric Campoy, Berrin Erdogan
Group & Organization Management, ISSN-e 1552-3993, Vol. 39, Nº. 3, 2014, págs. 247-273
One member, two leaders: : Extending leader�member exchange theory to a dual leadership context
Prajya R. Vidyarthi, Berrin Erdogan, Smriti Anand, Robert C. Liden, Anjali Chaudhry
Journal of Applied Psychology, ISSN-e 1939-1854, Vol. 99, Nº. 3, 2014, págs. 468-483
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